疫情被扣工资如何要回来
〖壹〗 、疫情期间若遭遇欠薪不发，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通 ，明确要求支付拖欠工资 ，并保留书面沟通记录（如微信 、邮件、书面函件等）。若用人单位以疫情为由拖延，可要求其出具书面说明及还款计划 。
〖贰〗 、疫情期间公司不发工资 ，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话 ，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉 。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。
〖叁〗 、在职期间，如果对雇主在薪资发放上有争议 ，可以先与雇主沟通协商解决 。如果协商不成功 ，可以到当地劳动稽查大队进行投诉 。如果雇主仍然不整改，可以通过当地的法律机构进行劳动仲裁。
〖肆〗、需保留工资条 、银行流水 、考勤记录等证据 ，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁 。超时工作违法：根据《劳动法》 ，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；若需延长工作时间，每月不得超过36小时 。
公司因疫情停工停产期间未依法发工资,员工辞职获补偿近6万
〖壹〗、公司需向姜某补发2020年2月工资24286元 ，并支付解除劳动合同经济补偿598182元。 具体分析如下：补发2020年2月工资的依据根据天津市人力资源和社会保障局《关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》 ，疫情期间停工停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当全额支付劳动者工资 。
〖贰〗 、法律分析：疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿 ，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算 。
〖叁〗 、劳动报酬争议处理隔离期间工资支付根据《传染病防治法》第41条第二款 ，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。例如 ，员工陈某因密切接触被隔离 ，公司应按出勤标准支付工资及福利待遇。
〖肆〗、“五一”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等 ，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。
〖伍〗、这是不合理的，应该按照100%正常发放工资 。当然前提是完成了合同中约定的工作任务。对居家办公职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 ，并不得无故与职工解除劳动合同 。
因为疫情原因导致不能上班,公司应该扣工资吗?
不扣工资 。对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，在此期间 ，劳动合同到期的 ，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
法律分析：因为疫情不上班有工资的，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按当地有关规定执行。
若员工因疫情原因导致被隔离5天，而在隔离期间公司无故克扣工资 ，这种行为是不合法的 。如果员工没有违反防疫基本原则 、也没有不遵守相关法律法规的情况下 ，克扣工资这一行为是不合法的 。
因疫情隔离扣工资么
〖壹〗、若员工因疫情原因导致被隔离5天，而在隔离期间公司无故克扣工资 ，这种行为是不合法的。如果员工没有违反防疫基本原则 、也没有不遵守相关法律法规的情况下 ，克扣工资这一行为是不合法的 。
〖贰〗 、公司以病假为由扣工资是不合法的 。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
〖叁〗、法律分析：在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待 ，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发 ，不得以缺勤或旷工扣发和减发。
