疫情时给单位减免职工社保,如果补偿给员工
疫情期间单位减免社保后一般无需直接补偿给员工 ，但需确保员工个人缴费部分不受影响 。社保减免政策的核心内容疫情期间 ，国家及地方政府出台的社保减免政策主要针对养老保险、失业保险 、工伤保险的单位缴费部分，职工个人缴费部分通常不享受减免 。
收到社保减免退款时企业收到社保部门退还的减免款项时，需区分单位承担部分和个人承担部分。单位部分原已计提但未缴纳 ，退款后需冲减负债；个人部分若已从员工工资中代扣但未缴纳 ，退款后需冲减负债或退还员工。
疫情期间社保补贴的会计分录需分两步处理，具体如下：企业收到社保补贴时当企业收到政府或相关部门发放的社保补贴款项时 ，需通过“银行存款”科目记录资金流入 ，同时以“其他应付款 ”科目暂挂款项，表明该资金需后续转付给员工 。
会计分录为：借：银行存款贷：营业外收入此处理方式适用于企业将退回的社保费视为非日常经营活动产生的收益 ，例如政府因疫情给予的直接补助或减免 ，符合《企业会计准则第16号——政府补助》中“与收益相关的政府补助 ”的定义 。
疫情期间企业收到社保减免退款，会计分录需分三步处理 ，具体如下：第一步：收到社保减免退款时企业收到社保部门退还的减免款项 ，需按单位与个人承担部分分别核算。
疫情期间社保费退回的会计分录需根据退费性质和用途分情况处理，具体如下：第一种情况：退费用于补偿企业已承担的社保费用（如单位缴费减免）若退费属于国家阶段性减免政策中单位缴费部分的返还 ，且企业已将该部分费用计入成本或费用科目 ，需通过“应付职工薪酬——职工福利费”过渡 。
疫情期间免除单位社保
这一举措是为了切实减轻中小微企业在疫情期间的经济压力，帮助它们维持运营和稳定就业 。以一家小型制造企业为例，在政策实施前 ，每月需缴纳数万元的社保单位缴费 ，而在免征期间，这部分费用得以免除 ，大大缓解了企业的资金紧张状况。湖北省更是将免征范围扩大到各类参保企业 ，进一步体现了对当地企业的支持力度 。
总结：疫情期间减免企业社保费政策仅针对单位缴费部分，个人缴费义务未被免除 ，企业仍需依法代扣代缴 。政策明确保障个人社保权益 ，缴费记录连续计算，不影响落户 、入学、购车购房等资格审查。因此 ，个人无需担心社保缴费记录中断问题 。
疫情期间单位减免社保后一般无需直接补偿给员工 ，但需确保员工个人缴费部分不受影响 。社保减免政策的核心内容疫情期间，国家及地方政府出台的社保减免政策主要针对养老保险、失业保险 、工伤保险的单位缴费部分 ，职工个人缴费部分通常不享受减免。
疫情期间社保费减免政策及已缴费用退费规定如下：减免政策无需申请企业享受社保费减免政策无需提交材料或额外申请 ，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受 。减免政策覆盖企业基本养老保险 、失业保险、工伤保险的单位缴纳部分，符合条件的企业在申报时直接减免，无需先缴后返 。
成都疫情社保减免政策
〖壹〗 、成都疫情期间企业社保减免政策延长至当年12月 ，减免后企业每月社保本金为5601元 ，未减免时为1017元/月。 以下是与社保相关的其他重要政策及影响：社保减免政策核心内容减免期限：企业社保减免政策延长至当年12月，覆盖全年大部分时间 ，有效缓解企业缴费压力。
〖贰〗 、减免内容：三项社会保险的单位缴费部分按50%征收 ，个人缴费部分不受影响 。政策目的：通过阶段性减免降低大型企业运营成本，同时保持政策力度与中小微企业差异化 。新开工工程建设项目工伤保险费差异化减免 时间范围：自2020年2月1日起新开工的项目 ，按施工期分月平摊费用。
〖叁〗、工程建设项目减免：2020年2月1日起新开工的工程建设项目 ，其应缴纳的工伤保险费按计划施工期分月平摊，施工总承包单位为大型企业的 ，在2月至4月应缴纳的部分减半征收；施工总承包单位为中小微企业的 ，在2月至6月应缴纳的部分免于征收 。
