人社部副部长:上半年人事考试将推迟到下半年

〖壹〗、人社部副部长调研讲话明确推迟安排：4月15日 ，四川人事考试中心发布新闻称
，人社部汤涛副部长在调研各地人事考试指挥平台时指出，今年人事考试面临的形势比较严峻 ，特别是上半年的一些考试推迟安排在下半年举行。汤涛副部长分管职业能力建设司 、专业技术人员管理司
、人事考试中心等，其讲话具有权威性 。

〖贰〗、综合做好上半年度专业技术从业资格考试考务安排
，部分考题将视疫情防控情况做必要调整
。延迟相关从业资格考试报考，延期职业资格证书纸质证书派发和补领。增加博士研究生自主创新优秀人才支持计划 、博士研究生科学研究服务中心定线、博士研究生综合性评定
、国（境）外沟通交流科技项目申报时间 。

〖叁〗、022年人力资源管理师职称考试时间原计划定于11月12日 、13日 ，相较于2021年10月30日-31日的考试时间推迟了将近半个月
，对应的成绩查询时间
、取证时间可能也会有所推迟。具体考试安排及报考信息如下：考试时间：2022年11月12日、13日
。考试科目：《经济基础知识》 、《专业知识与实务（人力资源管理）》。

〖肆〗
、的确在上半年由于疫情的缘故，北京的注册建筑师考试延期了 ，但于近日人事网发布了最新消息
，指出将于今年下半年补考的机会 。人力资源和社会保障部将对因疫情推迟和暂停的10项考试集中安排一次补考，考生可随时关注报名网站最新通知
。

〖伍〗、由于疫情的影响 ，国家政策也是一直在进行积极的调整
，关于近期的人事考试，人社部也是提出了新的要求 ，今天要给大家进行说明的就是其中的六点要求
，下面大家就随我了解一下。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

〖壹〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资 。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同
。

〖贰〗
、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理
、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式
，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

〖叁〗 、“五一”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假
、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等
，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。

〖肆〗 、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程 ，聘用多名民工施工
。施工期间
，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元 。

人社部《关于妥善处理肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》

劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的
，可顺延审理期限
。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导，加大劳动保障监察执法力度 ，切实维护职工合法权益。

企业不能以旷工构成严重违反规章制度解除劳动合同
，也不能以缺勤
、旷工扣发和减发劳动报酬，否则将面临违法解除劳动合同、克扣劳动报酬的法律风险 。 员工因新型冠状病毒肺炎被治疗期间劳动合同到期 ，企业能否终止劳动合同 不能。

解聘员工争议处理隔离期间劳动合同到期根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间
，劳动合同到期的，应顺延至隔离期期满
。

疫情期间职工工资待遇相关规定： 职工在医学观察期、隔离治疗期 ，工资如何发放？根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及各地政府发布的防控政策
，职工在医学观察期 、隔离治疗期内不能正常提供劳动的，企业应视同其提供了劳动 ，并按照劳动合同约定支付工资。

员工因新冠隔离治疗期间
，用人单位应支付正常工资报酬；若后续政策将新冠肺炎调整为“乙类乙管 ”，则可按病假标准支付工资 。

隔离治疗或医学观察期间不得解聘《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定 ，对新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间
，企业不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同
。

疫情会影响人事任命吗

〖壹〗 、不影响公务员晋升和疫情没有任何关系，一毛钱关系也没有 ，所以没有顺延这个提法。首先我们看一下公务员职级晋升 。按照国家规定
，公务员职级晋升应该是逐级晋升，不能跨级晋升
。而且现在的公务员职级晋升程序和干部选任程序基本一致 ，包括民主推荐
、组织考察、党委研究 、任前公示，有的还需要核查个人事项报告。你的职级晋升日期是自党委研究通过之日起开始计算
，次月起享受相应的工资福利待遇 。

〖贰〗、工作表现也是影响人事调整的重要因素
。对于在工作中表现出色
、业绩突出的干部，可能会得到晋升或更重要的职位。相反 ，对于工作不力、履职不到位的干部
，则可能会面临免职或其他处罚 。例如，在疫情防控工作中 ，因履职不力
，扎赉诺尔区委常委 、常务副区长周鹏飞等人被免职，这就是基于工作表现的人事调整
。

〖叁〗
、月24日 ，湖北省人大常委召开会议通过了一批湖北省政府工作人员的调整任命
，其中就包括免去湖北卫健委主任王贺胜职务的的决定，网友们纷纷表示疑惑 ，大家都认为王贺胜临危受命
，在湖北疫情防控中有较大的贡献，不明白他为什么会被突然免职。

〖肆〗、某央企2021年总经理离任审计期间 ，继任者实际已在履职但未官宣，避免影响在审项目的合规认定 。这种情况通常伴随逐步放权测试
，新人需证明能力才会正式亮相。特殊时期低调处理 遇重大突发事件时，人事调整会刻意降低曝光度
。