越来越多的国企开始「减员调薪 、降级降职」,国央企铁饭碗

〖壹〗、疫情之后，越来越多国企「减员调薪
、降级降职」 ，经济不景气导致国企控制成本 。但这并不意味着国企的「铁饭碗」不再铁。有些地方采取「明升暗降」策略，看似工资增加
，实则社保资金增加，员工承担未来风险
。这种做法更像是「变相减薪」 ，不应是「铁饭碗」的待遇。

〖贰〗、综上所述
，寒冬来临之际，国央企降薪及“铁饭碗 ”不稳的现象是多种因素共同作用的结果 。面对这一挑战 ，我们需要从自身做起
，全方位提升自己，优化收入结构 ，并保持灵活与适应的能力
。只有这样
，才能在不断变化的经济环境中立于不败之地。

〖叁〗 、铁饭碗在环保国央企中确实面临挑战，多家环保公司出现裁员和资产出让现象 ，且环保行业收入普遍较低 。以下是具体分析：国央企裁员现象：改革要求：部分国央企由于内部改革要求
，员工薪酬与净利润挂钩，导致企业为了提升利润而进行员工规模缩减
。

〖肆〗
、国央企工作稳定性较高 ，但已不能简单等同于铁饭碗。 稳定性因素： 国央企受政策保护和行业特点影响，核心业务岗/垄断行业岗稳定性依然突出 。例如电力、能源央企的基础运维岗
，石油系统的地质技术岗，烟草体系的生产管理岗 ，由于行业垄断属性和国家战略地位
，裁员概率明显低于市场企业
。

疫情下的中年危机

〖壹〗 、疫情下的中年危机在职业方面主要表现为失业后求职困难
、职业规划受阻，同时面临经济压力与心理落差。具体如下：求职困难重重 简历尴尬：从大地产公司跳槽到地方小公司又离职 ，简历怎么写都存在问题 。

〖贰〗、后疫情时代下
，中年群体面临的经济压力与生存挑战尤为突出，需通过多元化收入渠道和理性财务规划应对危机
。具体分析如下：后疫情时代中年群体的核心困境经济压力的持续性：疫情导致城市运行停滞 ，但房贷 、房租
、信用卡等固定支出无法暂停。

〖叁〗、疫情下的中年危机是多重压力交织的结果
，既有外部环境冲击，也有内在人生阶段矛盾的集中显现 ，但通过调整认知 、重构生活秩序
、激活行动力可逐步缓解焦虑 。

【原创】90%的HR都误解了“调岗
”这个有危险性的动作

0%的HR对“调岗”的误解主要集中于将其视为低成本裁员工具
，而忽视其法律风险与操作规范。 以下从调岗的核心条件、法律风险规避及企业操作建议三方面展开分析：合法调岗需满足的三大核心条件必要性 企业需证明调岗基于客观重大变化，如经营困难导致部门撤销 、员工身体或能力无法胜任原岗位等
。

0%的HR误解的“调岗 ”危险性主要体现在未遵循合法调岗的核心条件及程序 ，导致企业面临法律风险。

0%的HR对“调岗
”存在误解，调岗并非随意操作
，而是需满足必要性、合理性
、程序合法性等条件，企业需谨慎对待以避免法律风险 。具体如下：调岗的必要性企业进行调岗一定是出现了特别重大的客观条件变化
。

HR对“调岗”的误解可能在于未充分认识到其合法性条件与法律风险 ，误将其视为低成本裁员手段
，而忽视了调岗需满足必要性、合理性 、程序合法性等核心要求，且操作不当易引发劳动纠纷与企业赔偿风险。

建议优先用感谢信任作为开场缓冲 ，比如：感谢领导给我成长机会
，能先了解一下这个岗位的具体规划吗？拆解领导真实意图当调岗提议出现在绩效考核后，可能是晋升预备动作；若是业务收缩期突然提出 ，需警惕岗位边缘化风险 。

疫情瞒报(三)

政府部门瞒报疫情属于政府官员失职行为
，具体表现为失察
、失职和渎职，必须予以惩戒
。具体如下：失察：决策者对危险的察觉和预估能力不足 ，失之于“能 ”。当前政府官员大多受过高等教育
，具备基本的科学素养，且能获得专业人士建议 ，本应做出科学决策，但实际却未能做到 。例如在面对疫情时
，未能及时察觉其严重性和潜在影响，导致防控工作滞后
。

法律分析：隐瞒疫情被立案后 ，会判刑多少年要依据造成的危害后果而定
，造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

二）未指定相关部门和人员负责传染病疫情报告管理工作的；（三）瞒报、缓报 、谎报发现的传染病病人
、病原携带者、疑似病人的 。

法律分析：瞒报疫情可能构成传染病防治失职罪
。应依据《中华人民共和国刑法》第四百零九条对其量刑处罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第四百零九条 从事传染病防治的政府卫生行政部门的工作人员严重不负责任 ，导致传染病传播或者流行
，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役 。

疫情期间被降职,还要继续在公司待下去吗?

评估跳槽的时机与领域影响主动跳槽者：需谨慎评估当前是否为跳槽的好时机 ，需考虑所从事领域受疫情的影响程度
，以及跳槽对薪资和职业发展的正面影响。例如，若所在行业受疫情冲击严重 ，跳槽可能面临更多不确定性
，此时应更加谨慎
。被动跳槽者：可能因公司倒闭 、裁员
、降薪降职等压力而不得不跳槽。

这种是属于变更劳动合同的，因此你是可以同意 ，也可以不同意的，不同意的话
，是可以解除劳动合同的，然后单位支付你经济补偿金的 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同
，应当采用书面形式。

这对于你来说，一是脸面上的事情 ，继续呆在这里
，脸上确实有点挂不住，二是个人发展的问题 ，既然已经被“一撸到底
”
，在这个单位，基本上是没有你的出头之日了的 ，与其在这里
，让别人看笑话，不如换个单位更好一些 。

从另外一个角度来看 ，你在这家公司工作10年了，那你的年龄方面也应有30多岁了
，如果你离职了未必容易找到合适的工作，况且近来是疫情期间 ，所以你还是要慎重考虑的
。

公司突然降薪
，必须具有充分的理由，否则就不合法。如果公司出现严重困难 ，公司和员工协商一致
，员工同意降薪帮助公司度过难关的，公司降薪是合法的 。例如 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员
。

如果你想继续在公司呆下去 ，那你需要向老板展示你的独特本领
，在他面前显示你那些别人没有办法复制的能力，表现出你想为公司效力的决心 ，这样可能还会有挽救的余地。 第二，为你定制不切实际的目标 一般来说
，大家的绩效都是在一个合理的范围之内，偶尔你的上司可能会对你有一些 ，特别的期望 。

贵阳一副局长抗疫“临阵脱逃 ”,已被免职,具体情况是怎样的?

月18日贵阳市发布了关于疫情防控中工作不负责任
，不正确履职的通报，其中就有云岩区卫健委委员副局长刘坤被免职.据了解 ，刘坤统筹力度不强
，危机意识不够，在工作中临阵脱逃 ，造成了严重的不良影响
，因此从2022年9月9日起，刘坤受到免职处理降为一级科员
。

贵阳云岩区卫健局原党委委员
、副局长刘坤因抗疫期间不正确履行职责、临阵脱逃 ，被免职并降为一级科员。具体说明如下：事件背景：贵阳市部分区域实行临时静态管理期间
，疫情防控工作面临严峻挑战，要求各级党员干部严格履职 、坚守岗位 。然而 ，少数干部存在责任落实不到位、作风不扎实等问题，影响了防控成效。

掌管军机
、边防事务的枢密院官员文及翁、倪普之流
，惧怕落下临阵脱逃的骂名，竟去串通监察机关 ，乞请御史借故上疏弹劫
，以求罢官.但又恐朝廷开恩挽留，往往未等奏章批复 ，就已逃出京师.短短几天之内
，就刮起了来势凶猛的“挂冠
”之风，闹得赵家王朝顿时“门前冷落车马稀”
。