央企设计院的校园招聘,年年如是,今年从简

到国内各大高校开展现场招聘正常年份
，央企工业设计院每年9-12月会前往全国约20家高校开展校园招聘，包括5-6家行业系统内重点高校（98211院校）和十二三家非行业系统内重点理工科院校（如天大
、北理工、川大 、重大等）
。招聘形式包括大型双选会
、宣讲会专场、校董会及行业专场招聘会等。

北京全路通信信号研究设计院集团有限公司2025届校园招聘核心信息如下：公司概况企业背景：中央企业中国铁路通信信号股份有限公司一级全资子公司 ，前身为铁道部电务设计事务所（1953年成立）
，是中国轨道交通通信信号领域历史最悠久的专业机构 。

成立五年获“国家优质工程金奖”“湖北省勘察设计一等奖 ”等23项专有技术证书及5项省部级奖项，市场口碑良好
。2025届校招重点招聘对象2025届应届毕业生 ，专业需求可能涵盖地质工程 、岩土工程
、测绘工程、环境工程 、工程管理
、土木工程等相关专业（具体以岗位发布为准）。

总结：中土集团福州设计院依托央企平台与世界化资源
，为应届生提供高竞争力薪资、全面福利及多元发展路径，尤其适合有志于投身“一带一路
”工程建设的工程类 、管理类人才 。应聘需注重语言能力与海外项目适应性 ，实习计划可作为提前融入的跳板
。

中国天辰工程有限公司2025年校园招聘核心信息如下：公司背景与行业地位历史沿革：成立于1953年
，原化学工业部第一设计院，新中国成立最早的国家级化工勘察设计单位 ，被誉为共和国化工勘察设计行业的“长子”。

方式1：登录西北电力设计院官方网站（http：//）
，点击页面右下角“招聘专栏 ”→“校园招聘
”进入 。方式2：通过直接链接进入招聘系统（https：//recruit.nwepdi.com：8080/recruit/login/tologin.do）
。

科研助理“扩招 ”的背后:疫情之下来之不易的10万个岗位

企业案例：四川虹微技术有限公司每年招收几十名科研助理，今年计划扩招 ，以支持前沿实验室和重点领域研究。科研助理岗位的多重价值缓解就业压力 在疫情导致就业市场萎缩的背景下，科研助理岗位为毕业生提供了新的职业选取
，尤其是对科研兴趣浓厚但缺乏经验的学生而言，是重要的过渡性机会 。

政策支持力度大 ，发展前景向好科研助理岗位在应对就业压力方面一直发挥着重要作用
。2009年为应对金融危机造成的就业低潮
，科技部
、教育部联合出台政策设置该岗位；2020年受疫情影响，国家再次启动科研助理支持计划 ，明确“开发10万个科研助理岗位
”的目标。

当前处境的核心问题身份与权益困境：作为“黑户”科研助理
，未纳入学校人事体系，导致权益保障缺失（如社保、合同 、工伤保护等） ，叠加疫情期间的不确定性
，加剧了不安全感 。

科技部官宣扩大博士后岗位规模 科技部3月21日在官方网站公布了《关于科技创新支撑复工复产和经济平稳运行的若干措施》，其中明确提到扩大博士后岗位规模的相关举措：设立科研助理或辅助人员岗位：在国家科技计划支持的项目中 ，推动高校、科研院所设立科研助理或辅助人员岗位
，同时扩大博士后岗位规模。

我所了解的关于校园招聘的大概

校招特点突出，信息收集关键 比拼信息收集能力：校招中除了专业能力和学习能力 ，信息收集能力也很重要
。提前获取相关信息能占据优势，信息不对称是校招的特点之一。获取信息途径多样：厉害的同学可以通过老师
、学长学姐的推荐拿到名额；或者提前关注各大企业的校园招聘官方网站、学校内外的各类就业通知
，提前准备好简历和面试 。

校招概览：校园招聘的全貌与分类 校招，即校园招聘 ，是企业直接面向高校毕业生进行招聘的一种方式
。它根据时间分为春招和秋招
，分别在春季和秋季进行，是应届毕业生就业的两个关键时期。

企业自己组织 。根据自己的企业招聘职位联系学校
。在与学校取得联系后 ，在各方面社会招聘广告
，校园招聘广告各方面要做到位，然后是以学校为招聘场地进行一个现场面试。费用这方面投入可能比较大 ，像我们公司去校园招聘半年月基本要十几万 。找人力资源供应商组织
。

把握校招时间与机会 校园招聘会集中在每年10月和11月的第一轮高峰期
，是应届毕业生专属的求职窗口。相比社会招聘，校招竞争环境更公平 ，岗位质量普遍较高
，需高度重视并提前规划 。

疫情导致延迟开学,会影响留学生参加秋招吗?毕业回国能参加哪一年校招...

疫情导致延迟开学，确实可能影响留学生参加秋招 ，留学生毕业后能参加的校招年份取决于入学时间和毕业时间，以及目标企业的应届生身份界定标准
。具体如下：应届生身份界定：国内应届生主要指在应该毕业的年份毕业的学生
，未落实工作单位 、档案等的毕业生，按应届高校毕业生对待 ，国家规定择业期为2年
，部分地区为3年。

毕业后的第二轮秋招（跨年的应届生校招）时间特点：若课程结束时未找到心仪工作，可将正式毕业时间延迟到11月 ，以“应届生 ”身份参加毕业后的第二轮秋招
，学籍状态及应届生身份可跨两个自然年 。

影响保研/出国如果你的学校和专业有保研资格，学习成绩靠前的话 ，有机会获得保研资格
，最终免试直接攻读研究生，比起艰苦的考研可好太多了 ，但是要获得推免资格
，最重要的一条就是不能挂科，只要挂一科就只能喝保研说拜拜了。

怎么看今年大学毕业生

大学查找毕业生的方式主要有以下几种：利用校友会
、社交平台或邮件列表：校友会：通过校友会组织 ，可以建立广泛的毕业生联系网络，定期收集并更新他们的就业和职业发展信息
。社交平台：利用社交媒体平台查找毕业生
，这些平台往往包含毕业生的职业履历和联系方式。

就业市场形势严峻 毕业生数量创新高：今年的大学毕业生数量再创新高，达到了874万 ，比往年都要多 。这意味着在有限的就业岗位上
，将有更多的毕业生在竞争，使得就业压力进一步增大
。疫情影响校园招聘：新冠疫情的爆发对校园招聘活动产生了巨大影响。

大学查找毕业生的方式多种多样 ，首先
，通过校友会、社交网络或邮件列表等途径与毕业生建立联系，获取他们的职业信息 。校友会通常会定期举办活动 ，为校友提供交流的机会
，同时也可以作为学校了解毕业生的重要渠道
。其次，学校可以与当地企业或雇主建立联系 ，了解毕业生的就业状况。

我国高校应届毕业生就业形势严峻
，主要体现在毕业生数量创新高 、供需失衡
、签约率低、就业预期降低以及应届生身份宝贵等方面 。毕业生数量创新高：今年将迎来大学毕业生人数比较多的一年，达到1076万人 ，首次突破1000万大关
。大量毕业生同时涌入就业市场，使得就业竞争变得异常激烈。

看毕业证发放时间 应届毕业生特指当年毕业的学生
，是指在学习期满，学分合格 ，当年正常毕业并取得毕业证的大学毕业生 。一般来说每年6至7月份是大学本科毕业生的毕业季
，在这个时间段正常毕业并取得毕业证书的大学生毕业生都属于应届毕业生
。

要查看毕业去向，可以尝试以下方法：访问学校官方网站或就业指导中心：学校官方网站：登录学校官方网站 ，寻找就业指导中心或相关栏目。这些地方通常会发布毕业生的就业信息和统计数据
，包括毕业去向 、就业率等关键指标 。就业指导中心：直接联系学校的就业指导中心，他们可能提供更详细或定制化的就业信息。

疫情下的复工招聘:900万应届生春招面临大考,IT行业最“缺人”

疫情下复工招聘中 ，IT行业招聘需求最为旺盛
，成为最“缺人 ”的行业，同时部分生活服务行业逆势扩招 ，而应届生春招面临企业招聘需求缩减
、竞争加剧等挑战
，部分应届生主动降低薪资期望
。IT行业招聘需求旺盛 在复工潮推动的招聘回升趋势中，不同行业显现出不同的回升程度。

020届ICT行业春招现状统计 面试形式 大厂：主要采用电话面试 ，部分要求严格的会进行视频面试 。本地已复工小厂：会要求求职者进行面谈
。面试流程 大厂：基本情况调查：包括是否为应届生、毕业论文完成情况 、理想工作地点等。笔试：考察求职者是否具备一定的技术水准 。

疫情不管是对于2020届毕业生还是2021届毕业生的就业影响都是非常大的
。所以很多同学选取了去考研或者是考公务员。今年的新冠无论是对公司还是个人都造成了非常大的影响，公司这一方面
，许多行业都受到限制无法进行复工，更不用说招工 。

待业人数增加在疫情危机的环境下 ，高校毕业生阶段性失业形势严峻：“处于一线城市企业资金断裂
，无法满足企业员工薪水需求，因此裁员 ，就会出现上千人竞争一个岗位
，同期3月复工后招聘大幅度减少
。

招聘需求萎缩：BOSS直聘《2020应届生春招趋势报告》显示，截至3月31日 ，活跃求职应届生较2019年增加56%
，但企业招聘需求规模下降22%。供需失衡导致求职者竞争压力倍增，部分行业甚至出现“千人争一岗”现象 。