【法律答“疫 ”】公司称可停薪留职,期间社保个人承担,有法可依吗?_百...
〖壹〗 、公司称可停薪留职且期间社保个人承担的做法没有法律依据 ，属于违法行为 。 具体分析如下：关于停薪留职期间的工资待遇：疫情防控期间 ，对于双职工家庭因照顾子女等特殊原因不能上班的情况，各地政策有所不同 。
〖贰〗 、公司强制要求员工个人全额缴纳社保费用是违法的 ，您可以去劳动局投诉。以下是对此问题的详细解社保缴纳责任 根据相关法律法规 ，用人单位和员工都有缴纳社会保险的义务 。其中，用人单位应承担一部分社保费用 ，员工个人也需承担一部分 。
〖叁〗、不应该答应。公司提出不买社保而加工资的提议看似增加了短期收入 ，但实际会带来多重风险，且违反法律规定 。以下从法律 、保障 、经济等角度展开分析：法律层面：公司行为违法 ，承诺书无效社保是强制义务：根据《社会保险法》第58条及《劳动法》第38条 ，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，具有强制性 。
〖肆〗、法定责任：在公司正式注销前，公司仍然是法律上的独立法人 ，需要承担包括社保缴纳在内的各项法定责任。员工遣散与社保关系：虽然员工已经被遣散 ，但他们在公司工作期间所享有的社保权益并未因此终止 。公司需要确保这些员工的社保账户在注销前得到妥善处理，包括缴纳至注销月份的社保费用 。
〖伍〗 、答因公司未给你缴纳 ”三金“等社保 ，你离职后是可以要求公司向你支付解除劳动合同经济补偿金的；同时你也可以要求公司结算剩余工资；退还押金。答因公司违法在先 ，你解除劳动合同是受法律保持的，所以公司要求你支付先前的培训费是没有法律依据的。
〖陆〗 、法律分析：不可以 。法人不是自然人 ，是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织 。公司是企业法人 ，能够依法从事经营活动，承担民事责任。公司法人不需要交社保 。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人 ，有独立的法人财产 ，享有法人财产权 。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
云南楚雄:双职工住房公积金贷款额度比较高可达72万元
〖壹〗、公积金贷款额度调整：实施住房公积金阶段性支持政策，提高住房公积金贷款额度 ，单职工和双职工分别调整为42万元和72万元 ，高层次人才 、二孩和三孩家庭分别再上浮50% 、10%和20% 。此前该市曾提出“单职工和双职工住房公积金贷款额度分别调整为35万元和60万元”，此次进一步提高了额度 。
〖贰〗、贷款额度：双职工家庭比较高贷款额度由原来的72万元上调至78万元，这一调整为双职工家庭购房提供了更充足的资金支持。在计算职工具体可贷额度时 ，住房公积金账户缴存余额的倍数由原来的16倍提高至18倍 ，这意味着职工账户内的资金能发挥更大的作用，可贷额度相应增加 。
〖叁〗、江门市：未明确倍数 ，但比较高额度随政策阶段性调整（如2025年9-12月阶段性提高） 。 比较高额度（分城市 、家庭类型） 深圳市（2025年3月起）： 个人基础额度：60万元 ，首套房上浮40%（72万），多子女家庭上浮50%（90万） ，累计比较高上浮110%→个人126万 、家庭231万。
国内双职工家庭应该怎样带孩子?
〖壹〗、双职工家庭在老人无法帮忙带娃时 ，可优先尝试调整工作模式 、寻求社区或专业机构短期支持 、联合亲友互助等方案，辞职应是最后选项 。 以下是具体分析与建议：现有方案被否的原因分析托班方案：家人反对的核心是“两岁孩子太小 ” ，担心其无法适应集体生活、得不到足够关注 ，或因分离焦虑影响心理发展 。
〖贰〗 、双职工家庭没人带小孩可尝试多种办法。可考虑请家中老人帮忙，老人有育儿经验 ，能给予孩子亲情关怀 ，让父母安心工作。若老人不便帮忙，可聘请保姆或育儿嫂，选取时要通过正规渠道 ，查看相关资质与健康证明 ，确保其能照顾好孩子日常生活与安全 。
〖叁〗 、当时，双职工家庭的孩子在未入学之前 ，一般由女方照顾 。如果有老人在身边 ，他们会帮助照顾孩子。如果没有老人，就会请人帮忙 ，或者将孩子放到其他家庭照顾 ，晚上下班再接回家 。 在八十年代，作为双职工 ，虽然工作紧张且辛苦 ，但由于夫妻双方都有工资，生活相对滋润 。
〖肆〗、与父母去工作单位上班。 由于不少家长休息日与孩子假期不一致 ，只能将孩子带在身边一起去上班 ，但在上班忙碌工作无瑕顾忌孩子，担忧孩子会无聊 、吵闹，影响公司其他同事将孩子送给父母看护 。
