进一步优化疫情防控新十条来了

〖壹〗、严禁封闭安全通道（如小区 、街道
、场所的消防通道、残疾人通道）
，保障交通畅通和公务人员安全，防止因防控措施导致次生安全事故
。

〖贰〗 、022年12月7日 ，国务院联防联控机制综合组发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》
，提出十条针对性措施优化疫情防控，包括科学精准划分风险区域
、优化核酸检测、调整隔离方式等 ，旨在提高防控科学精准水平
，最大程度保护人民生命安全和身体健康，最大限度减少疫情对经济社会发展的影响。

〖叁〗 、强化涉疫安全保障确保外出通道畅通：严禁封堵消防通道
、单元门、小区门 ，保障群众就医 、紧急避险等需求 。提供就医便利：建立社区与医疗机构对接机制
，为独居老人
、孕产妇等特殊群体提供就医绿色通道
。优化学校疫情防控无疫情学校正常教学：未发生疫情的学校开展线下教学，校园内超市、食堂等场所正常开放。

疫情期间,6种工资发放标准,你是哪一种?速查!

〖壹〗 、新冠肺炎患者、疑似病人
、密切接触者隔离治疗、医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资
。因政府措施不能提供正常劳动的职工 政府实施隔离或紧急措施导致无法到岗：正常支付工资。

〖贰〗 、新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者隔离治疗 、医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：新冠肺炎患者解除隔离后
，仍需遵医嘱病休的，按照医疗期相关规定支付病假工资
。政府实施隔离或紧急措施导致不能正常劳动的职工：正常支付工资。需注意 ，仅员工自己要求居家隔离或因个人原因不想返回工作地的情况不属于此类 。

〖叁〗
、疫情期间工资发放标准因员工所处状态不同而有所差异，以下是6种常见情况的工资发放标准：新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在隔离治疗期间
、医学观察期间
，企业需正常支付工资
。这是基于保障员工基本生活和权益的考虑，确保他们在为抗击疫情做出贡献或处于可能感染风险时 ，经济上不受影响。

〖肆〗、超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行 。

〖伍〗、当日工作时间累积超过4小时的，按照一天计算；在4小时以下的 ，按照半天计算。对于疫情期间从事一线防控工作的人员
，国家出台了相关法律明确规定了补助的标准，相关情况的认定 ，应当基于实际的工作情况来进行处理
，用人单位应当保证相关人员的待遇标准，并按时发放相关的补助及工资待遇
。

疫情下的医院应该如何运转

疫情下医院需通过完善疫情防控体系 、科学有序复工、储备充足人员等措施保障运转 ，尤其需确保重症患者救治能力。具体措施如下：完善疫情防控体系 强化感染管理与学科建设：提升感染管理床位配置，加强感染病科建设
，增加传染病防控专项投入，确保硬件设施与人员储备满足疫情需求 。

疫情下医院应通过完善疫情防控体系
、科学有序复工、准备充足人员来保障运转 ，尤其需确保重症患者救治
。 具体措施如下：完善疫情防控体系
，保障重症救治基础强化感染管理与学科建设提高医院感染管理床位配置，提升感染病科战略地位 ，增加传染病防控专项投入。

疫情之下解决看病难问题
，需从优化就医流程 、强化基层医疗
、完善应急机制、利用科技手段 、加强宣传引导等多方面入手，具体如下：优化医院就医流程 设立特殊通道：医院应设立针对急危重症患者的绿色通道 ，不能因核酸检测等流程延误救治 。

调整业务结构：根据疫情期间患者的需求变化
，调整医院的业务结构
。增加与疫情防控相关的科室和服务，如发热门诊
、核酸检测等。同时 ，对于一些非紧急的医疗服务
，可以采取线上询问、预约等方式，减少患者到医院的次数 ，降低感染风险 。提升服务质量：在疫情期间，患者对医疗服务的质量和安全性更加关注
。

升级医生资源：与医生集团或三甲医院专家合作
，通过多点执业 、科室共建等方式引入高年资医生，提升诊疗水平；建立内部培训体系 ，定期选派医生到合作机构进修
，培养专科人才梯队。

医疗机构（尤其是社会办医）可通过强化防控能力
、加速互联网医疗转型、优化运营模式 、争取政策支持等措施应对疫情冲击并抓住机遇实现复工复产 。具体如下：强化疫情防控与院感管理能力疫情后医疗机构需将防控环节前移至门诊大厅外，设置普通患者
、发热患者、员工独立通道 ，通过初步检查和信息登记实现科学分流
。

当外国发生疫情,在外国的中国人不能回国吗?

〖壹〗 、当外国发生疫情时
，在外国的中国人可以回国，但需遵守相关防疫规定并可能承担部分费用；国家有救助本国公民的义务 ，但具体救助形式需结合实际情况与政策执行。

〖贰〗、海外疫情爆发时
，符合条件且做好相关准备的华人可以回国，但需谨慎评估风险并严格遵守国内防疫规定 。 以下从国家
、口岸、地方三个层面及个人建议展开说明：国家层面保障健康安全：国家对海外需要回国的华人没有入境限制 ，对疫情严重地区华人回国提供帮助。

〖叁〗 、近来没有因疫情原因限制在日中国人回国的政策
。疫情已不再是影响世界人员流动的主要因素。根据2025年的情况
，中日关系变化和经济因素促使更多在日华人考虑回国 。中国公安部2025年第一季度数据显示，日籍华人入境人次同比大幅增加 ，许多申请人直接询问回国定居政策
。

〖肆〗
、是否回国需根据个人情况审慎决定，没有绝对答案
，需综合多方面因素考量。首先，要评估马来西亚的疫情风险 。当地确诊病例增长速度、医疗资源承压程度 、变异病毒威胁及防控措施有效性是关键
。若疫情持续恶化 ，医疗系统超负荷运转
，不仅当地居民就医困难，外国公民也可能面临就医不确定性和感染风险。

〖伍〗
、双重国籍的“中国人
”在疫情期间回国受限 ，是因为中国不承认双重国籍
，疫情期间相关政策使得他们无法再利用漏洞自由往返，必须在中国和外国国籍间做出选取 。具体如下：中国不承认双重国籍：中国明确不承认双重国籍 ，这是基本原则
。

疫情期间HR可以做什么?看这篇就够了!

疫情期间
，HR可以从劳动报酬管理、劳动合同管理 、就业招聘管理等多个方面开展工作，以下是具体内容：劳动报酬管理隔离与观察期间工资发放：劳动者被隔离期间
、医学观察期间 ，企业应按正常工作时间支付工资。患病职工医疗期确定：经确诊后患病职工
，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3 - 24个月 。

基础疫情防护工作防护物资采购：采购口罩、消毒液 、防护服等防护物资 ，根据公司情况尽快落实，并在复工时为有需要的员工配备
，降低病毒传播风险
。工作调整：为避免员工聚集增加传染机会，可采取缩短在司办公时间
、实行员工分批上班制度 ，有条件的企业鼓励员工远程办公。

调整人力资源工作计划：针对疫情影响
，对人力资源部的工作计划进行调整 。

总结：HR需在疫情期间扮演政策协调者、员工支持者及战略规划者的多重角色，通过灵活调整薪资 、优化配置、强化沟通及夯实基础 ，帮助企业渡过难关并提升长期竞争力。

疫情后期
，HR高效招聘可聚焦以下5件关键小事，结合战略调整与工具优化提升效率： 招聘前：精准梳理需求 ，建立标准化流程明确用人标准：与用人部门深度沟通
，统一岗位核心要求（如专业技能
、经验年限、软性素质等），避免因标准模糊导致重复筛选或误招
。

疫情居家怎么处理时间安排

紧急工作处理：优先保障核心任务紧急工作梳理与交接：立即列出当前所有待办事项 ，按紧急程度和重要性分类（如“今日必须完成”“本周内完成 ”“可延期
”）。若居家无法远程操作公司电脑
，需在1小时内将无法通过手机处理的紧急任务交接给同事，明确截止时间和交付标准 ，避免因个人居家影响团队进度 。

疫情期间在家可通过以下方式打发时间，具体可根据不同人群特点选取适合的活动：男性群体看电影：借助网络资源
，利用电脑或手机观看各类影片，既能放松心情 ，又能丰富娱乐生活
。做家务：总结个人及家人物品
，进行分类收纳；或练习厨艺，主动承担家庭烹饪任务 ，提升生活技能。

采用番茄工作法：每工作25分钟休息5分钟
，每完成4个周期后延长休息时间，避免长时间疲劳 。任务清单管理：每天早晨列出待办事项 ，按优先级排序
，确保“今日事今日毕”，减少拖延带来的焦虑
。 强化家庭互动与情感联结共同参与活动：每周安排1-2次家庭游戏夜（如桌游 、卡拉OK）或一起做饭 ，增进沟通。