疫情期间「在家办公模式」开启,mac应选取哪些远程协同工具?
远程办公文档协作工具石墨文档核心功能：支持多人实时协作编辑文档和表格，同步响应速度达毫秒级 ，提供疫情防控模板 ，公益组织可免费申请企业高级版。适用场景：团队协作编辑、数据实时更新 。
远程沟通协作工具阿里钉钉核心功能：提供远程视频会议 、DING消息精准触达 、日程共享、任务协同 、在线文档协作 、远程打卡、日志汇报及项目群管理 。特色服务：上线“员工健康 ”功能，支持每天健康信息上报与实时统计。适用场景：企业全员远程办公 ，尤其适合需要严格管理员工健康与工作进度的团队 。
线上沟通场景远程办公中 ，线上沟通需解决信息误解 、关键信息遗漏等问题，应优先使用企业级即时通讯工具 ，避免使用微信 、QQ等个人社交软件 。常用工具及特点如下：华为WeLink华为云提供的企业级服务 ，功能强大且安全性高，支持高清音视频会议、文件共享 、任务管理等功能 ，适合对信息安全要求较高的企业。
比如钉钉项目群 ，在群里就能创建任务 、分配任务、跟进进展 。沟通和协同融为一体，更加高效 。为支持防控防疫，钉钉这些功能都是免费开通 ，方便快捷。
疫情期间员工在家办公,企业可以降低工资发放标准吗?
疫情期间员工在家办公 ，企业不可以单方面降低工资发放标准 。以下是对此问题的详细分析：对于确诊患有新型冠状病毒肺炎的员工：隔离期间或医学观察期间，企业应按正常工作期间工资支付 。
疫情期间居家办公 ，工资一般应按劳动合同约定足额发放 ，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资，特殊情况下可协商调整工资发放标准。
其他省市相关规定北京：居家办公期间的工作时间、劳动报酬 、休息休假等事宜 ，鼓励用人单位与劳动者协商确定 ，员工工资水平不得低于本市最低工资标准（北京市2022年最低工资为2320元/月）。
员工在家办公，企业可以减少员工工资的发放吗？在家办公期间 ，若劳动者提供了正常劳动 ，企业应当正常发放工资 。企业可停止发放因工用餐 、出行等未实际发生的绩效类工资，但不能减少基本工资的发放 。
疫情在家办公工资发放标准是多少
〖壹〗、例如在某科技有限公司与彭某居家办公工资纠纷案中 ，彭某按公司安排在家办公 ，虽钉钉日志记录不全，但法院考虑到在家办公灵活性较强，公司未明确考勤方式 ，采信彭某主张 ，判决公司按2万元标准足额支付2017年12月份工资。
〖贰〗 、若超过一个工资支付周期，且职工提供正常劳动 ，则企业支付的工资不得低于当地最低工资标准 。职工未提供正常劳动的情况下 ，企业需发放生活费，具体标准按各省 、自治区、直辖市规定执行 。重点内容：疫情期间在家办公 ，工资发放原则上不变 ，但企业可根据实际情况与员工协商调整，确保职工合法权益得到保障。
〖叁〗 、不同地区居家办公工资发放规定北京：鼓励用人单位与劳动者协商确定居家办公期间的工作时间 、劳动报酬等事宜 ，员工工资水平不得低于本市最低工资标准 ，即2320元/月 。上海：因医疗机构或政府依法实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。
〖肆〗、停工停产超过一个工资支付周期的 ，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于本地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费的标准各地有所不同（如北京市为最低工资的70%）。综上所述 ，企业在疫情期间不能单方面降低在家办公员工的工资发放标准 。
疫情期间企业能要求员工在家办公或者接受隔离措施吗?答案来了
〖壹〗 、疫情期间企业无权强制要求员工在家办公或接受隔离措施，但可通过协商一致的方式安排员工居家办公 ，若强制要求可能面临法律风险 。具体说明如下：企业无权强制隔离或要求在家办公根据《传染病防治法》 ，隔离措施需由县级及以上地方人民政府实施并报上一级人民政府批准后执行。
〖贰〗 、企业无权强制要求员工在家办公或接受隔离措施，但可通过协商、安排休假等方式实现类似目的 。具体分析如下：企业无权强制隔离员工根据《传染病防治法》 ，隔离措施需由县级及以上地方人民政府实施 ，并报上一级人民政府批准后执行 。
〖叁〗 、员工在疑似新型冠状病毒肺炎被隔离期间劳动合同到期，企业能否终止劳动合同 不能。因疑似新型冠状病毒肺炎被隔离属于法律 、行政法规规定的其他情形。
〖肆〗、现在国家鼓励员工返工后自行隔离14天 ，员工自行隔离期间的工资支付 ，企业可参照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行，建议企业在员工自行隔离期间内安排员工在家办公 ，工资按原标准支付 。或引导员工休年假、调休或请假 。
