重庆将暂停办理社会保险有关业务,当地的疫情情况如何?
〖壹〗、022年4月23日重庆市新冠肺炎疫情情况 ，4月23日0—24时 ，重庆市无新增本土确诊病例和无症状感染者，报告解除本土无症状感染者医学观察1例（大足区） 。截至4月23日24时 ，重庆市现有本土确诊病例1例（大足区） ，现无本土无症状感染者 。4月23日0—24时，重庆市无新增境外输入确诊病例和无症状感染者。
〖贰〗 、根据相关报道 ，主要是因为系统切换工作而导致相关业务暂停 。4月22日左右 ，根据相关记者的报道显示，为了响应人社部关于企业职工等养老保险系统全国范围内信息统筹建设的工作要求和不输，重庆市办理社保的相关系统需要准备进行切换工作 ，所以预备停机 ，并且在此期间，也暂停了办理相关的保险业务 。
〖叁〗 、现将相关事宜公告如下：停机切换时间（一）线下渠道 2022年11月25日18时至12月2日9时 ，暂停部分社会保险业务办理。（二）线上渠道 2022年11月22日12时至12月2日9时 ，暂停提供社会保险经办服务； 2022年11月25日18时至12月2日9时，暂停提供社会保险查询服务 。
因为疫情失业社保断缴,怎么办呢?
〖壹〗、社保断缴的补救措施 尽快入职新公司若企业裁员或倒闭 ，优先寻找新工作 ，并提前与新旧公司人事沟通社保缴纳时间 。操作建议：确认上家公司在15号（或当月社保缴纳截止日）后离职，下家公司在15号前入职 ，确保社保无缝衔接。避免“裸辞”或长时间待业 ，防止断缴。
〖贰〗 、因疫情导致社保断交三年，是可以进行补缴的 。以下是几种常见的补缴方式：通过工作单位补缴找到工作后 ，可与用人单位协商 ，由单位负责社保的补缴 。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ，这是单位的法定义务。
〖叁〗 、可合规补缴群体（2025年底前为关键办理期）单位欠缴的职工：提供劳动合同、工资流水等劳动关系证明 ，通过“掌上12333 ”线上投诉，单位全额补缴费用及滞纳金 ，个人无需承担 。2022 - 2023年断缴的灵活就业者：因疫情等客观原因断缴的 ，需在2025年12月31日前补缴，逾期系统不再受理 。
〖肆〗 、如因单位原因（如漏缴等）导致社保断缴 ，无论断缴多久 ，均可要求单位补缴。若因被公司辞退且符合领取失业金资格，可办理失业登记 ，一方面领取失业金 ，另一方面失业期间的医疗保险由失业保险基金缴纳 。详细政策建议询问当地社保部门 。
疫情期间正常上班,单位停交社保违法吗
疫情期间正常上班，单位停交社保是违法的。法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 ，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 ，且只要劳动关系存续，用人单位就有义务为员工缴纳社保 。
疫情期间公司不可以不交社保 。疫情期间公司不交社保的处理办法如下：明确法律规定：用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，根据《劳动法》第72条 ，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ，缴纳社会保险费。只要劳动者和用人单位还存在劳动关系，用人单位就需要为其缴纳社保 。
疫情期间公司不交社保合法吗 不合法 。只要存在劳动关系 ，用人单位就需要为其缴纳社保。另外缴纳社保又不像买东西 ，可以讨价还价的，所以说缴纳社保并不像用人单位说的 ，他不想缴就不缴 ，这点上大可以放心。
疫情影响下导致了单位断缴费并不违反劳动法，这个时候应该理性地看待事情当然 ，关于断交社保的问题 ，还需要考虑是否是国家政策文件允许的，例如疫情阶段 。
在职员工在未解除劳动合同关系前 ，用人单位单方面决定停交社保 ，是违法的 。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的 ，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁 、提起诉讼 。
疫情期间地区可能有减免政策 ，减免的是单位，不影响劳动者的社保 。应确认是否终止了社保关系？没有终止社保 ，仅仅是欠费的 ，由社保部门处理，不影响劳动者的社保；明明在职却终止了社保关系的 ，可以向劳动行政部门投诉。
