黑龙江:建筑企业做好疫情防控和全面复工复产工作

住建领域企业全面复工复产时间及要求 全省住建领域房地产开发企业 、建筑施工企业、市政工程施工企业 ，以及房地产中介
、勘察、设计 、监理
、询问、评估 、检测
、招标代理等各类服务企业，在做好企业疫情防控前提下
，按照省政府要求从3月16日起全面开始复工复产。

加强技术支撑：成立专家团队，为企业提供污染治理、风险防控等一站式解决方案 。确保环境安全：对复产企业开展环境风险排查 ，指导企业完善应急预案
，防范次生环境灾害。

建筑工地开（复）工前“七有 ”有机构：需制定疫情联防联控方案，建立以项目主要负责人为组长的疫情防控组织机构 ，并设置疫情防控专职人员
，确保防控工作有组织 、有领导
、有专人抓
。有物资：要储备满足项目2周以上需求的体温枪、口罩 、手套
、消毒液等防控物资，为疫情防控提供坚实的物质保障。

住房城乡建设部印发的《房屋市政工程复工复产指南》旨在统筹做好新冠肺炎疫情防控和工程质量安全工作 ，指导建筑业企业稳步有序推动工程项目复工复产 。 总则目的与依据：根据国务院应对新冠肺炎疫情联防联控机制《企事业单位复工复产疫情防控措施指南》
，结合建筑业实际情况制定
。

督促疫情防控管理到位：经济开发区辖区工业生产企业众多，居住人口超22万人。派出所通过前期摸排统计企业复工复产时间安排 ，督促企业做好消杀记录、测温亮码 、员工健康报告等防疫工作
，并对复工企业开展疫情防控督查 。

延迟复工,工资要怎么算?现在有这些新政策

〖壹〗、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定
、依法承担隔离期工资、协商延期支付 、纠正拖欠行为等 ，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式
。

〖贰〗
、人社部统一政策规定支持协商未返岗期间的工资待遇在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工
，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。一个工资支付周期内：按照劳动合同规定的标准支付工资 。

〖叁〗 、在受疫情影响的延迟复工期间，工资支付方式为：对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工 ，在一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费
。

〖肆〗
、对继续在家延迟复工
，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期 、医疗期的职工 ，企业应当承担工资支付义务
，并安排灵活方式在家上班 。

〖伍〗
、延迟复工期间属于休息日，企业需按劳动合同约定标准支付工资
。承担保障任务的企业职工 ，若在休息日加班
，需安排补休或支付双倍工资。广东省政策 企业因疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期（最长30日）的 ，按正常工作时间支付工资 。未及时返粤复工的职工
，企业可优先安排带薪年休假（需协商一致）。

〖陆〗、北京市：鼓励企业安排职工通过电话 、网络等方式灵活办公，工资按正常出勤支付；对于因看护未成年子女需在家办公的职工 ，工资待遇由企业按出勤照发
。其他地区：部分地方未明确延迟复工性质，需以当地最新政策为准。例如
，部分地区将延迟复工视为正常工作日，企业安排工作无需支付加班费 ，但需保障职工基本工资 。

居家办公,工资怎么算,全国总工会发文明确了!

全国总工会下发的《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》对居家办公工资计算等劳动关系问题作出了明确规定
，具体如下：居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的，应按照正常工作期间的工资收入支付工资
。

疫情下居家办公 ，企业只支付最低工资一般不合法
，除非满足特定条件且经过协商程序。具体分析如下：政策法规的明确要求北京市5月5日新闻发布会：明确指出居家办公期间，员工工资水平不得低于本市最低工资标准 ，但强调需通过协商确定具体报酬 。这一规定旨在平衡企业困难与劳动者权益
，但“协商”是核心前提
。

总工会办公厅明确，工资发放低于最低工资标准
、不发工资条、未按疫情期间工资标准执行均属违法。 具体如下：工资发放低于最低工资标准违法最低工资标准调整情况：全国31省份对月最低工资进行了调整 。

申请居家办公期间 、产假期间工资计算、发放情况 居家办公期间：劳动者以居家办公方式提供劳动的 ，视为正常出勤
，用人单位应按正常劳动支付工资
。产假工资产假工资和生育津贴是不一样的。生育津贴：国家法律
、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用 。为员工承担生育津贴的主体是社保机构
。

疫情防控期间关于劳动者工资支付问题的解答(江西版)

〖壹〗、江西省疫情防控期间劳动者工资支付问题解答如下：延迟复工期间工资支付：除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人和密切接触者外 ，企业按照政府规定延迟复工的，工资支付参照国家关于停工
、停产期间工资支付相关规定执行。

〖贰〗、北京市《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》：企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资 。根据国家和本市相关法律法规规定
，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。

〖叁〗 、特殊情况：广东省人社厅官方微信号1月7日发文强调 ，对劳动者不遵守政府疫情防控规定
，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的 ，不予支持
。

〖肆〗
、对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工
，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的 ，依法支付加班工资。 员工阳性
，如何支付治疗新冠期间工资： 应正常支付劳动报酬 。

〖伍〗、江西省对疫情防治人员给予200-300元的补助费用；辽宁省对疫情防护相关人员每天比较高补助300元的补助；四川省对防疫工作者每人每天200元的补助；由上可以看出，防疫工作者每天的补助费用大概在200元左右 ，其实这与他们的辛苦程度来说并不能相提并论
，不过做志愿的目的也是为了奉献自己给公益活动
。

抗疫复工复产激励政策汇总3--用工补贴和放宽

〖壹〗 、《工业和信息化部关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》（工信明电〔2020〕14号）。支持中小微企业稳定就业适用对象：所有行业中小微企业 。

〖贰〗
、《商务部关于切实做好疫情防控期间进一步便利企业申领进出口许可证件有关工作的通知》、《商务部关于帮助外贸企业应对疫情克服困难减少损失的通知》 、《商务部关于疫情防控期间进一步便利技术进出口有关工作的通知》
、《海关总署“十措施支持外贸企业抓紧复工生产
”》
。

〖叁〗、天津市人社系统围绕疫情防控与复工复产，开展了关爱抗疫“一线” 、重点企业用工调度保障、农民工返岗“点对点 ”服务等十项行动 ，为打赢疫情防控阻击战提供全方位支持。实施关爱抗疫“一线
”行动 落实临时性工作补助
、卫生防疫津贴，增加休息和带薪休假时间
，开辟工伤保险绿色通道 。

为了帮个体工商户度过疫情难关,国家出台了哪些复工复产政策

具体政策：免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月；大型企业三项社会保险单位缴费部分可减半 ，减征期限不超过3个月
。个体工商户参照小微企业标准执行。降增值税文件依据：人民银行等六部门《关于应对疫情影响加大对个体工商户扶持力度的指导意见》（国市监注[2020]38号） 。

政策目标与建议 目标：通过资金纾困帮扶
，帮助受疫情影响产生暂时流动性困难的个体工商户恢复正常经营能力
。建议：个体工商户在享受政策支持的同时，应积极自救 ，结合市场需求调整经营策略
，提升抗风险能力。

其他扶持政策：除了延长年报时间外，市场监管总局还推出了多项其他扶持政策 ，包括帮助个体工商户尽快有序复工复产、降低个体工商户经营成本 、方便个体工商户进入市场
、加大对个体工商户的服务力度等 。这些政策旨在从多个方面为个体工商户提供支持
，帮助其度过难关。

对受疫情影响生产经营出现暂时困难的所有中小微企业、以单位方式参保的个体工商户，阶段性缓缴养老保险 、失业保险
、工伤保险三项社会保险费 ，缓缴实施期限到2022年底
。对以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员
，2022年可自愿暂缓缴纳养老保险费，缓缴期间免收滞纳金。

维修门店：从事电动车维修、保养的服务机构 ，政策有助于降低运营成本，稳定服务费用 。政策对电动车行业的影响 缓解经营压力：疫情期间
，电动车行业面临需求下降 、供应链受阻等挑战，减免增值税可直接减少企业税负 ，增加可支配资金
，帮助其渡过难关
。