疫情期间老板解雇员工合法吗
疫情期间老板辞退员工是不合法的 ，需要支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算 ，不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。
疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法 ，需分情况讨论 。具体如下：若员工无过错 ，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工，其合法权益同样受到法律、法规的保护。
法律分析： 本次肺炎疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系 ，用人单位单方辞退属于违法解除的情形 ，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。申请时，需要递交书面的材料 ，并需要向仲裁委提交劳动合同 ，月收入流水和用人单位辞退通知等证据 。
疫情期间辞退怎么投诉
〖壹〗 、可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反国家规定的 ，拖欠或者未足额支付劳动报酬的 ，或者拖欠工伤医疗费的 、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉 ，劳动行政部门应当依法处理。
〖贰〗、法律分析：在疫情防控期间 ，企业应该尽量少裁员或者不裁员，如果劳动者无故被用人单位解除劳动合同的 ，可以申请劳动仲裁或者向劳动管理部门投诉维护自己利益 。
〖叁〗 、疫情期间无故被用人单位辞退 ，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成可以向劳动管理部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼 。
〖肆〗 、疫情期间公司辞退员工可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。如果投诉无果的话，理论上是可以申请劳动仲裁的 ，但在这个特殊阶段 ，要申请劳动仲裁恐怕也只能等到防控措施解除之后 。疫情期间被辞退，理论上是应该拿到跟工龄吻合的补偿金的 。
因疫情被辞退可索要多少工资
〖壹〗、疫情隔离期间被解雇的 ，可以要求经济补偿。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算 ，标准为每工作一年补偿一个月的工资 。半年以下按一个月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资 。
〖贰〗 、法律分析：疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
〖叁〗 、合同期内未休年假工资；尚未支付的两个月差旅补贴等约16万元 。公司抗辩理由：解除劳动关系基于经济性裁员的合法解除 ，已提前30天通知胡某；每月支付的差旅补贴属于差旅费报销 ，不属于薪资；因疫情导致复工推迟，期间休假可折抵胡某的未休年休假天数。
〖肆〗、胡某认为公司解约时未向工会说明情况 ，也未提供合理解释 ，遂申请劳动仲裁并提起诉讼，要求支付赔偿金、未休年假工资及差旅补贴等共计约16万元 。公司主张公司辩称解除劳动关系基于经济性裁员的合法性，已提前30天通知胡某 ，无需支付赔偿金 。
员工在隔离期间被公司辞退,法院这么判!
〖壹〗 、法院判决公司属于违法解除劳动合同 ，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金 、未休年休假工资及差旅补贴共9万余元，二审维持原判。具体分析如下：案件详情胡某于2016年入职某汽车销售公司担任驻山东青岛业务销售人员 ，3年合同期满后续签3年固定期限劳动合同。
〖贰〗、法院判决该公司赔偿该职工9万余元 ，认定其属于违法解除劳动合同 。案件背景胡某为某汽车销售公司驻青岛业务销售人员，2016年入职 ，合同期满后续签3年固定期限劳动合同 。2020年3月 ，胡某因疫情被隔离在家，期间收到公司部门裁撤公告及解约通知。同年5月15日 ，公司关停其工作账户并邮寄解约证明书 。
〖叁〗 、法院判决该公司属于违法解除劳动合同 ，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金 、未休年休假工资及差旅补贴共计9万余元，二审维持原判 。具体分析如下：解除劳动合同的合法性认定 程序违法性：根据《劳动合同法》规定 ，经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见 ，并向劳动行政部门报告。
〖肆〗 、因此，公司在胡先生隔离期间解除劳动合同属于违法行为 。隔离期间工资的计算 根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定，被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。
