行业迎来至暗时刻,全球广告巨头纷纷宣布降薪 、休假和裁员计划
新冠疫情导致全球广告行业陷入困境，巨头们纷纷采取降薪、休假和裁员等措施以削减成本。具体表现如下：宏盟（Omnicom）集团 成本节约措施：包括各机构放无薪假 、减薪和裁员 。高管减薪：宏盟的高管团队削减三分之一的薪水 ，集团CEO John Wren直到9月底将放弃100%的工资 。
上汽大众在2020年初遭遇降薪 、减产等困境 ，进入发展“至暗时刻 ”，主要受疫情冲击、销量下滑、内部管理问题及市场竞争加剧等多重因素影响。具体分析如下：疫情冲击与销量目标大幅下调疫情影响产销：受新冠疫情冲击 ，大众汽车中国有意调低全年产销目标 ，初步拟定调降50万辆，且大部分下调销量来自上汽大众 。
整个一季度，全球车市冰封之际 ，车企们早就降薪 、裁员 、停产 ，上演年度比惨大戏 。
中产阶级的“黑暗时刻 ”收入缩水与经济压力：许多公司不仅裁员，还采取了削减工时、降低薪资等措施。彭博社报道称 ，即便幸存下来的员工 ，薪资也普遍降低了10%至20%。这种减薪可能从暂时性措施演变为永久性调整，进一步加剧中产阶级的经济压力 。
台湾股市行情未直接提及 ，但关于中国家电企业在经济战“疫”中的表现 ，总结如下： 家电行业遭受重创 内销不畅与外销受阻：新冠肺炎疫情对家电行业造成了内销市场不畅和外销市场受阻的双重打击 。多家家电巨头如格力 、美的 、海尔、海信等企业的净利润大幅下降，甚至出现亏损。
而且更残酷的是 ，不是你工作越久就会一直加薪 。加薪受行业 、公司 、部门情况的影响 。最直接的例子就是最近的疫情 ，我司某业务春节前老板说全员加薪10%，但是因为疫情影响 ，加薪计划被迫取消而且要裁员。另外一个例子就是汽车行业近几年的销量受挫 ，某些传统车企的员工不仅没有加薪，每年都在降薪 。
阿斯报:下赛季开启之前,巴萨 、皇马希望一线队降薪30%
据《阿斯报》消息，巴萨和皇马希望在2020 - 21赛季开启之前让一线队球员降薪30% ，以应对冠状病毒疫情造成的财政危机 。 以下是详细情况：疫情下俱乐部财政困境及降薪目的冠状病毒疫情使各大俱乐部都面临财政困难 ，减薪有助于缓解这种困境。巴萨和皇马提出一线队降薪30%的目标，正是为了应对疫情带来的经济冲击 。
哈兰德仍是巴萨引援首选 ，大胜皇马未改变球队立场 。以下是详细信息：巴萨高层态度明确据《阿斯报》记者Xavi Miguel报道 ，巴萨技术人员始终将哈兰德视为引援首要目标，近期4-0击败皇马的比赛结果并未动摇这一立场。球队认为哈兰德的竞技能力与战术适配性符合长期规划需求 。
《马卡报》皇马争冠关键战：本轮西甲皇马客场2-1击败格拉纳达 ，门迪与本泽马建功 ，库尔图瓦和拉莫斯多次化解对手进攻 。若周四击败比利亚雷亚尔，皇马将提前锁定联赛冠军。其他赛果：比利亚雷亚尔1-2负于皇家社会；赫塔费0-0战平阿拉维斯；塞维利亚提前锁定下赛季欧冠席位。教练变动：佩莱格里尼出任皇家贝蒂斯新帅 。
劳尔的认可与期待据《阿斯报》报道 ，劳尔在内部会议中明确表示：“阿里巴斯已具备成为球队领袖的所有条件 ，他的进步不仅体现在数据上，更在于对比赛的理解和团队责任感 。 ”这种评价意味着阿里巴斯可能在未来获得更多一线队机会 ，甚至成为皇马中场未来的重要储备。
巴萨赛前表态：当地时间今晚21：00 ，巴萨将客场挑战奥萨苏纳 。主帅科曼表示：“希望排在我们前面的球队能够丢分 。 ”其他赛事结果：瓦伦西亚在本轮西甲联赛中主场2-1击败比利亚雷亚尔。《阿斯报》德比：大师间的较量：马竞明日将主场迎战皇马，西蒙尼与齐达内分别代表两支俱乐部的标志性时代 。
受疫情影响,巴西多家俱乐部将采取减薪甚至裁员政策
受疫情影响，巴西多家足球俱乐部面临严重的经济压力 ，已采取或计划采取减薪甚至裁员政策 ，具体措施如下：减薪措施帕尔梅拉斯俱乐部：宣布对教练员和球员降薪25%，以缓解疫情导致的收入锐减问题 。科林蒂安俱乐部：允许工作人员减少上班 ，同时将员工收入缩减70% ，通过降低人力成本维持运营。
为缓解财务压力，多数欧洲联赛出台临时降薪政策 ，涉及球员 、教练及俱乐部员工 。例如 ，巴塞罗那俱乐部一线队球员降薪70%，尤文图斯球员放弃4个月工资 。这些措施的核心逻辑是通过共克时艰维持俱乐部运营 ，避免大规模裁员或破产。
管理层责任转移：拉波尔塔团队已执掌俱乐部一年多 ，“巴托梅乌遗留问题”的借口不再成立，需直接承担改善财务的责任 。历史减薪背景巴萨的薪资调整并非首次 。新冠疫情期间 ，俱乐部已通过多轮降薪和临时调整合同条款缓解压力。然而 ，随着财务缺口持续扩大，现有措施已不足以应对危机，迫使管理层采取更激进的方案。
据西班牙媒体报道 ，拉莫斯将带头号召队友降薪 ，且理解并接受降薪续约以帮助皇马应对疫情带来的经济影响 。具体内容如下：拉莫斯带头号召队友降薪的背景受疫情影响，球迷仍被限制进入球场观赛 ，皇马因此失去门票收入 。与此同时 ，伯纳乌球场的翻新工程正在进行，进一步加重了俱乐部的经济负担。
例如 ，胡尔克因薪资政策调整选取离队 ，奥斯卡虽留队但接受86%的减薪 。引援力度锐减：受新冠疫情和工资帽政策影响，2020年后中超未再出现天价转会 ，联赛从“金元足球”转向“节流模式 ” ，全球影响力骤降 。
记者:即使中超现在不学欧洲因疫情减薪,未来减薪也在所难免
〖壹〗、行业自律：中超联盟若成立，可能推动全联盟薪资体系改革 ，建立更合理的薪酬结构。减薪的必然性与挑战从经济规律看 ，当俱乐部收入无法覆盖支出时，减薪是维持运营的唯一选取 。但中超减薪面临两大挑战：球员合同刚性：中超球员合同多为长期固定薪资，缺乏弹性条款 ，修改难度较大 。
〖贰〗 、月9日 ，有媒体报道称在足协得出定论之前，中超升班马青岛黄海的队长王栋做出表率 ，新合同降薪幅度高达40% ，金额接近一百多万元。随后，王栋连忙辟谣称 ，年前签的合同和疫情没关系 。欧洲俱乐部降薪情况借鉴 西甲：巴萨 、马竞、西班牙人等球队均选取执行“ERTE ” ，全队球员降薪70% 。
〖叁〗、新华社认为中国足协发布的降薪倡议书在疫情特殊背景下具有非比寻常的意义，其核心在于通过合理降薪实现中国职业足球的自救 ，维护联赛健康可持续发展 ，同时强调协商原则并兼顾各方利益。
〖肆〗 、我觉得不应该降薪，因为中超球员本身就是特别努力的 ，也有着非常强的能力 ，降薪可能会给球员带来一些负面的状态 。我觉得不应该，因为降薪了以后就不能够招来很那些有能力的人才 。我认为应该降薪，现在球队有困难 ，球员应该做出相应的付出。
〖伍〗 、中国足协向俱乐部征集疫情期间球员、教练减薪不少于30%的意见 ，待方案通过后实施。具体内容如下：事件背景与进程4月20日，中国足协向部分中超 、中甲 、中乙俱乐部发送了关于“疫情期间俱乐部球员与教练员薪酬调整”的联合声明草案 ，倡导球员、教练员按不少于30%的比例减薪 ，并征集俱乐部意见 。
〖陆〗 、归化球员都是不会跑路的，因为他们现在所得到的待遇 ，已经非常高 ，就算降薪下来，也依然是一笔天文数字 。表面看来 ，薪水降低了 ，但实际上球员的收入是包含多个方面的，只要恒大在其他的方面给予球员进行补贴 ，那么问题也可以得到解决 ，虽然这样的方式并不实际，但为了稳住这一批归化球员，钱是唯一的工具。
餐饮战役问答:因疫情放假而减薪,员工不同意怎么办?
〖壹〗 、餐饮企业因疫情放假减薪遭员工反对时 ，应优先通过协商、法律合规 、灵活调整方案及情感沟通化解矛盾 ，避免单方面强制执行引发劳动纠纷 。 具体可从以下方面处理：法律层面：明确减薪的合法性边界依据《劳动合同法》及地方规定：企业单方面降薪需与员工协商一致，否则可能构成违法 。
〖贰〗 、疫情之下 ，员工不要主动谈降薪 ，主要因为员工没有道义责任主动提出减薪，且主动提可能引发不良后果；老板也不应同意员工主动提出的减薪请求 ，而应根据公司现金流计划客观决定。具体阐述如下：员工角度：没有道义责任主动提出减薪优先劣后关系决定：员工和老板之间是优先劣后的关系 。
〖叁〗、中层员工：降薪10%-15% ，保留绩效奖金弹性 。基层员工：降薪5%-10%，或通过减少非核心福利（如年度旅游）替代直接降薪。福利补偿机制 弹性福利包：允许员工用降薪部分兑换额外假期 、远程办公权限或子女教育补贴 。长期激励绑定：对核心员工承诺降薪部分在业绩回升后以奖金或股权形式返还 。
〖肆〗 、如果公司的工作调动和减薪违反了法律法规 ，则员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁具体操作有：注意收集证据 ，特别注意收集和分类证据，例如劳动合同 ，社保清单、工牌或工作证、工资发放记录 、公司给与员工调岗降薪的通知 、文件等证据的搜集和总结 。
〖伍〗、公司一般不可以给员工放无薪假期 。单位是放假的 ，但是在休假期间单位是需要支付劳动者的基本工资的，不能低于当地最低生活标准。在工资支付理论下，工资作为劳动者提供劳动的对价 ，在劳动者提供劳动的情形下支付。
