疫情期间,可以举报哪些部门?
〖壹〗、打市长热线举报 。拨打（12345）便民热线举报 。疫情期间 ，12345市长热线为人工客服提供全天候在线服务。任何关于疫情的投诉 、询问 、建议 ，都可以直接打电话反映问题 。拨打全国纪检监察机关举报热线 。拨打（12388）中央纪委举报热线进行举报和控告。市民在拨打时，要注意拨打相应的长途电话区号 。
〖贰〗、疫情期间被违法辞退的员工可以到当地的劳动行政主管部门投诉 。以下是具体的投诉途径和相关法律依据： 投诉途径： 劳动行政主管部门：员工可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉。这些部门负责监管劳动关系 ，处理劳动纠纷 ，是员工维护自身权益的重要途径 。
〖叁〗 、疫情期间高价卖菜，可以拨打以下电话进行举报：12315消费者热线：如果消费者发现经营者利用疫情机会哄抬菜价 、进行费用欺诈或费用不明确等扰乱市场的行为 ，可以及时拨打此热线进行投诉举报 。12345市长热线：同样可以受理关于疫情期间高价卖菜的举报 ，消费者可以联系相关工作人员进行处理。
〖肆〗、在疫情期间打12345举报其实是没有后果的，12345是市长热线 ，也是政务服务便民热线 ，也是疫情防控询问举报热线电话之一，在疫情期间 拨打12345进行投诉是有用的，一般如实反映情况 ，经过12345受理之后 ，就会联系相关部门进行核实解决的，大家在举报的时候 ，也是要将问答说的清楚些 ，举报什么问题等。
〖伍〗 、疫情防控期间无锡职工劳动权益受到侵害，可通过线上和线下两种方式举报 ，优先推荐线上非现场方式 ，线下需在疫情解除后配合调查 。 具体如下：线上举报方式电话举报 拨打0510-12333：无锡市人力资源和社会保障局服务热线，可询问劳动权益问题或直接举报侵权行为 。
举报公司到岗率超标被解雇引发热议,疫情管控措施收紧,企业如何管理?_百...
〖壹〗 、合法解雇条件：公司单方解雇员工需满足法定条件（如严重违纪、造成重大损失）或合同约定。员工举报到岗率不满足倡导性意见 ，原则上不会直接导致公司损失 ，因此公司以此为由解雇可能被认定为违法 。
〖贰〗 、北京进一步规范居家办公管理，相关区域单位到岗率被要求控制在不高于30%的水平 。具体措施如下：到岗率限制与闭环管理实行居家办公区域内的单位 ，确需到岗的 ，到岗率需严格控制在不高于30%的比例，且到岗人员需相对固定。单位需落实“点对点 ”闭环管理措施，确保员工从单位到居住地的行程可追溯 、风险可控 。
〖叁〗、其他行业转战线上：对于其他线下企业来说 ，寻求合作并转战线上也是自救的好选取 。可以打造线上私域流量 ，开展社群活动，或者推出线上商城 ，尽量把线下的生意线上化。这不仅是应对疫情的临时措施 ，也是部分企业转型升级的绝好机会 。
怎么举报疫情期间聚众开会
法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报 。政府通知延迟复工 ，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内 ，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务 。
可以打专线进行投诉 。对疫情期间违规营业或者不按规定佩戴口罩等行为 ，可拨打专线进行举报 ，或者向卫生健康管理部门、市场监管部门 、行业主管部门等部门投诉，也可向公安机关和防疫指挥部举报。戴口罩可以防止病毒通过飞沫传播 ，于己于人 ，都是安全的保证。
实战操作三部曲第一步保留书面会议通知 、考勤记录、工资条等证据链，第二步通过12333劳动保障热线匿名询问当地政策，第三步携带证据向企业所在区县的劳动保障监察大队提交书面投诉 ，整个过程平均处理周期约15-30个工作日 。
一边劝阻群众聚会 ，一边相关部门天天开会，这种做法存在形式主义倾向 ，可能带来交叉感染风险 、降低防疫效率 ，应减少非必要会议并做好人员防护 。防疫工作对专业素养要求高，非专业人员聚集开会可能适得其反防疫工作与抗洪 、救火等不同 ，对工作人员专业素养要求极高。
疫情期间会议通知注意事项如下：控制会议规模与时间：尽量控制开会次数、参会人数和会议时间 ，以减少人员聚集 。提倡召开网络视频会议，利用线上平台进行沟通 ，降低交叉感染风险 。保持会议室通风：确保会议室空气流通 ，定期开窗换气。若天气炎热，可采用新风系统空调 ，以保持室内空气质量 。
