员工在隔离期间被公司辞退,法院这么判!

〖壹〗、法院判决公司属于违法解除劳动合同 ，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金 、未休年休假工资及差旅补贴共9万余元
，二审维持原判。具体分析如下：案件详情胡某于2016年入职某汽车销售公司担任驻山东青岛业务销售人员，3年合同期满后续签3年固定期限劳动合同 。

〖贰〗
、法院判决该公司赔偿该职工9万余元 ，认定其属于违法解除劳动合同
。案件背景胡某为某汽车销售公司驻青岛业务销售人员，2016年入职
，合同期满后续签3年固定期限劳动合同。2020年3月，胡某因疫情被隔离在家 ，期间收到公司部门裁撤公告及解约通知 。同年5月15日
，公司关停其工作账户并邮寄解约证明书。

〖叁〗、法院判决该公司属于违法解除劳动合同，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金 、未休年休假工资及差旅补贴共计9万余元 ，二审维持原判
。具体分析如下：解除劳动合同的合法性认定 程序违法性：根据《劳动合同法》规定
，经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。

〖肆〗
、因此 ，公司在胡先生隔离期间解除劳动合同属于违法行为 。隔离期间工资的计算 根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定
，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬
。

疫情期间辞退员工国家规定

疫情防控导致的停工停产不符合法定辞退条件：虽然停工停产属于经营情况重大变化 ，但此类变化是暂时性的
，劳动合同仅在停工期间无法履行，复工复产后仍可继续履行。因此 ，未达到“劳动合同永久不能履行”的法定标准，企业不得以此为由解除劳动合同 。

法律主观：疫情期间如果员工有重大过错
，公司可以辞退员工；如果员工无过错，则公司不能以无过错性辞退或者裁员等方式来与肺炎患者、疑似病人 、密切接触者等员工解约
。

不合法 ，在新冠肺炎疫情防控期间
，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同 ，或退回被派遣劳动者 。

法律分析：疫情期间
，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形 ，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。

疫情期间辞退员工怎么补偿 疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿
，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条
、第40条、第41条的规定解除劳动关系的 ，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。

法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法 ，需要支付补偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的
，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

疫情被辞退的赔偿标准

〖壹〗 、法律分析：疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的
，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。

〖贰〗
、公司主张公司辩称解除劳动关系基于经济性裁员的合法性，已提前30天通知胡某 ，无需支付赔偿金。公司认为每月发放的3000元差旅补贴为报销款
，不属于薪资；疫情期间复工推迟的休假可折抵未休年休假天数 。

〖叁〗、法律解析：疫情隔离期间被解雇的，可以要求经济补偿
。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算 ，标准为每工作一年补偿一个月的工资。半年以下按一个月补偿；六个月以下的
，补偿半个月的工资 。

〖肆〗 、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。

肺炎疫情期间裁员要支付补偿金吗

〖壹〗
、法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的
，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。

〖贰〗、企业单方面降薪：需与员工协商一致 ，否则员工有权要求补足差额或以“未及时足额支付劳动报酬 ”为由解除合同并主张经济补偿。

〖叁〗 、对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工
，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金 。法律依据：『1』《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动基闹者支付
。

〖肆〗
、法律分析：疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿
，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。

疫情期间辞退员工怎么补偿

合同期内未休年假工资；尚未支付的两个月差旅补贴等约16万元 。公司抗辩理由：解除劳动关系基于经济性裁员的合法解除，已提前30天通知胡某；每月支付的差旅补贴属于差旅费报销 ，不属于薪资；因疫情导致复工推迟
，期间休假可折抵胡某的未休年休假天数。

向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。在违法解除合同的情况下，根据《劳动合同法》规定 ，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同
，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金 。

公司主张公司辩称解除劳动关系基于经济性裁员的合法性，已提前30天通知胡某 ，无需支付赔偿金
。公司认为每月发放的3000元差旅补贴为报销款
，不属于薪资；疫情期间复工推迟的休假可折抵未休年休假天数。

法律分析：按照国家规定，疫情期间 ，公司和单位不能无故辞退员工
，即使是试用期员工也是一样的 。但是，这需要看单位辞退的原因是什么 ，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定
，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定，那么辞退就是合理的 ，员工可以依法申请补偿
。