疫情期间HR可以做什么?看这篇就够了!
疫情期间，HR可以从劳动报酬管理 、劳动合同管理 、就业招聘管理等多个方面开展工作 ，以下是具体内容：劳动报酬管理隔离与观察期间工资发放：劳动者被隔离期间、医学观察期间 ，企业应按正常工作时间支付工资。患病职工医疗期确定：经确诊后患病职工，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定 ，一般为3 - 24个月 。
基础疫情防护工作防护物资采购：采购口罩 、消毒液 、防护服等防护物资 ，根据公司情况尽快落实，并在复工时为有需要的员工配备，降低病毒传播风险 。工作调整：为避免员工聚集增加传染机会 ，可采取缩短在司办公时间、实行员工分批上班制度 ，有条件的企业鼓励员工远程办公。
调整人力资源工作计划：针对疫情影响，对人力资源部的工作计划进行调整 。
人资部又发新文——受疫情影响事业编招聘发生了哪些变化
受疫情影响 ，事业编招聘主要发生了以下变化：招聘对象侧重高校毕业生：今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生 ，含择业期内（一般指毕业两年内未就业）未落实工作单位的高校毕业生，2018届 - 2021届基本都在此范畴 ，具体实施依各地市情况而定 。
近几年主流招聘趋势变化数字化与自动化：企业广泛采用人工智能、机器学习等技术优化招聘流程 ，例如通过算法筛选简历 、开展在线评估及视频面试，显著提升效率并降低人为偏差。
编制备案制改革推进：对公益二类事业单位（如高校 、公立医院） ，逐步推行编制备案制管理 ，单位在核定编制总量内自主用人，报编制部门备案即可。例如 ，某市公立医院实行备案制后 ，岗位设置、人员招聘 、薪酬分配等自主权扩大，编制使用效率提升，职工流动性降低 ，稳定性增强 。
西安市2020年计划通过5种方式招聘教师共计6651人（含西咸新区1120人） ，其中面向社会统一公开招聘4418人，占总体计划的64% 。受新冠肺炎疫情影响 ，招聘工作分阶段推进：截至公告发布前已完成招聘997人 ，正在进行高层次教师招聘1236人，剩余4418人计划于4月下旬启动招聘。
重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例
“五一”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。
案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程 ，聘用多名民工施工 。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元 。
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订 、工资支付、复工管理 、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。
