疫情企业没有通知我复工.也没发生活费.现在企业没有任何通知,停止社保...
〖壹〗 、根据《劳动合同法》第47条 87条主张单位支付违法解除劳动关系二倍工资的赔偿金 。
〖贰〗 、员工因疫情不能返回上班或用人单位拒绝员工返岗复工，可通过请事假、病假、年休假 、协商待岗或劳动关系中止等方式解决 。具体如下：请事假若用人单位无特殊规定或约定 ，员工请事假期间是无薪的 ，但社保正常缴纳。
〖叁〗 、疫情影响下导致了单位断缴费并不违反劳动法，这个时候应该理性地看待事情当然，关于断交社保的问题 ，还需要考虑是否是国家政策文件允许的 ，例如疫情阶段。
因为疫情,延迟上班,接到单位通知让离职
因疫情延迟上班却被单位通知离职，可按以下步骤处理：判断是否签订正式劳动合同 未签订正式劳动合同：可到当地人力资源社会保障局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 ，要求公司支付双倍工资和经济补偿金 。
第一 ，疫情期间没有上班是公司安排你不去上班，还是你自己就没去上班 ，要是你自己没去上班 ，就属于旷工了，辞职没有任何赔偿 。第二 ，如果是公司安排你不上班 ，你因为这个原因，自己申请离职 ，也是能有任何补偿的。
突然接到通知不用去上班 ，通常意味着你与公司的雇佣关系发生了突发性的、重大的变化 。这往往不是临时性的放假，而是一个强烈的信号，预示着你的工作岗位可能出现了问题 。最直接和常见的原因就是公司决定终止与你的劳动合同。 这可能是裁员 、解雇 ，或者是公司经营上出现了突发状况 。
员工在这种情况下被迫离职 ，一般有权要求公司支付经济补偿金 。具体分析如下：公司待岗安排不合理：公司因部门调整 、精简机构将小张从高级工程师岗位直接调到人事部门待岗，此调岗方式不恰当。
用人单位假借疫情放长假致使劳动者被迫离职的 ，应依法支付经济补偿 。审理法院：苏州市吴中区人民法院、苏州市中级人民法院 裁判要旨：用人单位假借疫情 ，利用放长假等形式变相逼迫劳动者离职的，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”情形 。
请问疫情前被厂里裁员,没签过合同,没买过社保,厂里叫写辞职,我就写了...
如果已经签了辞职信 ，就不能主张补偿金了；但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
因疫情延迟上班却被单位通知离职 ，可按以下步骤处理：判断是否签订正式劳动合同 未签订正式劳动合同：可到当地人力资源社会保障局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资和经济补偿金 。
准备好证据 ，热线12333 ，申请仲裁。根据《劳动合同法》第47条 87条主张单位支付违法解除劳动关系二倍工资的赔偿金。
据我了解呢这块是不用怎么花钱的 。但是可能要费时间费精力，这也是没有办法的办法 。我的一个好朋友之前也是因为他们公司疫情期间把他辞退了 ，不仅没有补偿工资 ，都还拖一部分，后面他就是按照这种方法一步一步操作，也走了劳动仲裁 ，然后把钱要回来了。
