作为学生现在出去采访有关疫情的问题,可以提问什么呢?
〖壹〗 、诱导性的提问 ，引出生动活泼 、论点鲜明的谈话 。在诱导性提问中 ，采访对象得有较好的敏感性，并肯于争辩 ，而记者则需要掌握好谈话的时机 ，运用语气、声调或措辞来引诱对方作肯定性诱导性提问会产生什么样的结果，取决于记者和采访对象之间建立融洽关系的程度 。
〖贰〗 、传染源 ，比较好找到传染源并隔离 ，防止播散病毒。切断传播途径，如果是空气传播，比较好每个人都戴口罩 ，阻断传播途径 。如果是接触传播要勤洗手 、衣服、头发 。如果有口腔 、肠道传播需要把所有入口的东西进行高温消毒 ，煮熟后食用，不要生吃。保护易感人群 ，每个人都是新冠病毒的易感人群 。
〖叁〗 、现在每天早晨西门都有学校的党员教师在做志愿服务 ，协助保安进行粤康码、行程码和备案的检查；每一次核酸检测都有几千人，志愿者要提醒大家注意前后的间隔 ，调出葵花码等等 。
〖肆〗、小记者采访医生采访稿题目1 小记者：您好 ，我是红领巾小记者xxx，可以耽误您几分钟时间采访您一下么？ 护士：当然可以啊！ 小记者：您们护士每天都要做些什么工作？ 护士：我们护士啊 ，现在疫情每天要做很多工作 ，设置预检 、分诊等。然后给病房病人打针 、挂水、测体温，铺床很多很多活 ，有时间你可以去体验一下。
2020疫情十问
为何西贝 、老乡鸡等龙头企业会缺钱 行业特性：餐饮业具有现金流好 、周转率高、上下游账期 、高成本支出 、充分竞争、净利率低六大特征 ，企业现金留存少 。疫情冲击：春节是餐饮旺季，营收占全年1/8左右，企业现金流多用于节前备货 。疫情导致货物浪费 、营收归零 ，但房租 、人工、社保等刚性支出仍需承担 ，龙头企业损失最大且快速反映在账面。
“新十条 ”十问十答内容如下：为什么要出台“新十条 ”：国务院联防联控机制综合组出台《进一步优化落实新冠肺炎疫情防控的措施》，旨在持续提高防控的科学精准水平 ，执行中需坚决纠正简单化 、“一刀切”及层层加码行为 。优化是否为完全放开：优化并非完全放开不防 ，而是主动调整策略 。
“新冠肺 ”关键十问！“新冠肺 ”是天灾还是人祸？“新冠肺”疫情的爆发必定是人的行为所导致的结果。病毒远比人类的出现来得早，从生物迭代历程看 ，人只是病毒这种生命体的晚辈 。人类活动过度发展破坏了生态平衡 ，才导致大自然的报复 。为什么会出现大面积蔓延？这是对疾病认知的缺失所导致。
在抗击疫情中,采访学者应该提问什么问题?
〖壹〗 、这个问题要针对不同对象进行提问的，抗击疫情人员很多 ，具体可以分为大概四类 ，第一类最直观就是医生，第二类是村社区干部和相关县市干部 ，第三类是运输物资人员提供后勤保障的 ，第四类是消防官兵、警察等，他们是维持秩序的 。针对医生提问如下：医院现在的病人数量，病情控制情况 。物资供应情况等。
〖贰〗、采访是新闻工作人员出于大众传播的目的 ，通过观察和访谈等方法 ，对可能收到广泛关注且鲜为人知的信息的搜集活动 。是新闻写作的前提，是一种特殊的调查研究 。采访是采访者对客体事物的认识过程 ，是采访者运用自己的新闻观点 、知识积累和思维方式 ，通过亲自观察 、倾听，经过思索而做出分析判断的过程。
〖叁〗、护士：疫情当前不管大朋友还是小朋友都要遵守规则 ，出门要佩戴口罩 、勤洗手 ，我们平时要注意生活中打喷嚏时要遮住口鼻，尽量少到人群密集的地方去。 小记者：谢谢阿姨接受我的采访 。
〖肆〗 、抗击疫情要点提高警惕：市民警惕性高 ，企业也很警惕 ，政府行为卓越，有需要就有非常迅速的反应 。信息公开：即使是一两个病例 ，在不公开病人姓名的情况下 ，将病人的行踪公之于众，用手机就能完成。
疫情之下,5个你应该向雇主提问的问题
在疫情背景下，向雇主提出以下5个问题既能展现主动性 ，又能帮助你评估岗位适配性： 公司近来最大的挑战是什么 ，这个角色将在哪些方面帮助缓解这些挑战？疫情导致企业面临供应链中断、市场需求变化等挑战 。
雇主需核实加班事实（如紧急任务导致无法在工作时间完成） 。员工需提供加班证据，否则雇主可拒绝支付。Q4：公司可否强制员工用在家工作机会提前休年假？禁止强制：需与员工协商 ，经同意后可约定年休假天数并占用额度 。
在疫情之下 ，工作机会减少，求职者不应被动等待雇主通知 ，而应主动展现高情商和优秀品质 。雇主眼中的高情商好员工通常具备以下8种品质：聪明：聪明是员工的核心品质 ，企业倾向于招聘聪明能干的员工。这类员工善于计划 、组织，能分清轻重缓急 ，快速执行并解决问题 ，高效完成上司交代的任务 。
疫情之下劳动合同维权难主要体现在以下几个方面：劳动合同关系认定难：实务中，对于未签订劳动合同的劳动者 ，其劳动合同关系认定存在争议 。例如 ，上海总工会2021年统计数据显示，约30%的新业态从业人员未签订劳动合同，不到50%的新业态从业人员参加上海市职工社会保险。
