公司受疫情影响缩编减员,可径行辞退员工吗?
〖壹〗 、公司受疫情影响缩编减员 ，不可以径行辞退员工 。
〖贰〗 、一 ，公司对员工进行调岗不违法，公司可以根据生产的需要 ，调整员工的岗位 。二 ，调岗作为用人单位的管理手段之一，在劳动合同履行过程中经常会被采用，但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为 ，调岗是单位的用工自主权；而劳动者往往主张 ，调整岗位属于变更劳动合同，应当经双方协商一致 。
〖叁〗、因为公司辞退员工要给经济补偿或者赔偿金 ，而员工自己辞职 ，公司不用承担任何用工风险 。很多人遇到“调岗”，要么认栽辞职 ，要么默默接受 ，有不同意的，直接给一个“待岗 ”处理。 还有一些网友在我的文章里留言说 ，“哪有什么经济补偿 、赔偿金的 ，现在公司都不主动辞退人，直接要员工调岗 ，不同意就待岗。
在上海有疫情带薪期能辞退吗?
〖壹〗 、上海疫情期间单位可以辞退员工 。经单位与员工协商达成一致的 ，或者单位单方面与员工解约的，可以与员工解除劳动关系；但是员工如果没有重大过错的，则单位在此期间可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来尽量稳定工作岗位 ，做到不裁员或者少裁员 。
〖贰〗 、疫情期间用人单位通知放假属于带薪休假 ，但工资的发放标准跟平时可能不太一样，因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下 ，可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费 ，但企业不能以此为由辞退职工。
〖叁〗 、疫情期间可以居家办公 。作为公司员工，既然带薪放假 ，公司有任务需要加班 ，应该义不容辞，不能拒绝 ，如果拒绝 ，这是违反劳动合同的，可以根据情况进行处罚或予以辞退 。
〖肆〗、不能安排职工居家办公的 ，企业可以安排职工在疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假 ，并按相关规定及规章制度等支付工资。
试用期业绩不达标被辞退,“疫情”能成单位违法解除的理由吗?
〖壹〗 、“疫情 ”一般不能成为单位违法解除的充分理由，若员工在签署相关业绩目标文件时已充分考虑疫情因素，单位依约以试用期业绩不达标解除劳动关系 ，通常合法 。具体分析如下：试用期解除的法定条件：根据法律规定 ，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同 ，且无需承担赔偿 。
〖贰〗、员工业绩不达标不构成直接解除的法定理由根据《劳动合同法》 ，“员工不能胜任工作 ”不能直接作为解除劳动合同的依据。业绩不达标属于工作能力或表现问题，而非法律定义的“违法违纪行为”（如严重违反规章制度 、贪污受贿等） 。
〖叁〗 、公司以业绩不达标辞退员工是否合法公司以业绩不达标辞退员工不合法 ，如员工业绩不达标不能胜任工作的 ，用人单位应当对其进行培训或调岗，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同 。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。
〖肆〗、直接以末位淘汰辞退员工 ，属于违法解除劳动合同 。“末位淘汰”不等于“严重违反规章制度 ”严重违反规章制度需劳动者存在主观故意或重大过失（如旷工 、舞弊等） ，而业绩末位是客观状态，与主观过错无关 。企业不能将末位排名等同于严重违纪来辞退员工。
〖伍〗 、通常情况下 ，用人单位不得因销售业绩未达标准为由解除员工 ，若存在此行为，便构成违法解除。员工有权提起劳动仲裁，向用人单位索取非法解雇的赔偿金 。
〖陆〗、业绩不达标与辞退的合法性：虽然王女士在试用期内业绩未达标 ，但公司不能仅凭此理由就辞退她 ，尤其是在她怀孕的情况下 。公司应当考虑其他合理的处理方式，如提供培训 、调整工作岗位等 ，而不是直接辞退。
