疫情下,英国这些行业“逆势”扩张!急招大批员工

Tesco：招募多达2万名新员工在旗下各个超市工作，工作岗位至少可持续12周。Asda：希望从受疫情冲击的工作者群体中招募5000名临时员工 。Aldi：宣布为超市和配送中心新招募5000名临时工作者和4000名长期员工
。Morrisons：招募2500名分拣员和司机 ，同时为配送中心招募1000名员工。

长期结构性问题：疫情加速了自动化
、远程办公等趋势
，部分行业（如传统零售、办公服务）岗位需求可能永久性减少，需通过职业培训等政策帮助劳动者转型 。总结：英国一季度失业率下降与招聘升温 ，是经济复苏 、政策支持与疫苗推进共同作用的结果
。

疫情下英国公共卫生专业确实受到高度关注
，其专业性强
、就业前景广阔，且契合全球公共卫生体系建设的迫切需求 ，成为留学和职业发展的热门选取。

这一变化对英国餐饮行业从海外招聘厨师产生了积极影响 。新工签途径：此前
，英国雇主聘用海外厨师只能通过“高技能厨师 ”途径，要求收入至少达到30 ，000英镑
。新工签（Skilled worker visa）途径引入后
，英国企业可赞助任何类型厨师，且雇佣海外厨师的最低薪资门槛大幅降低 ，为海外厨师提供了新机遇。

生产成本上升：企业为吸引员工提高起薪，可能将成本转嫁至商品费用
，进一步推高通胀 。经济恢复受阻：劳动力短缺限制了企业产能扩张，延缓了英国经济从疫情中恢复的速度
。总结：英国员工起薪涨幅创新高是劳动力短缺的直接结果 ，而劳动力短缺又源于脱欧、疫情和技能不匹配等多重因素。

疫情难出门?这些人开始居家招人求职…

〖壹〗 、受访人1@jenny（运营岗位求职者）核心策略：提前为线上面试做充分准备 。具体行动：预想所有可能的问题并制定应对方案
，通过模拟面试优化表达；总结房间环境，确保入镜状态专业；将项目经验制作成PPT ，便于线上展示。成果：三轮面试顺利通过
，包括HR
、部门负责人和老板的群面，最终获得offer并通过电子签完成入职
。

〖贰〗、疫情推迟招聘计划但需求仍在：由于疫情突发 ，很多公司将年后招聘计划往后推迟
，但招聘需求并未消失。随着陆续复工的公司增多，这些被推迟的招聘计划集中释放 ，从而引发了抢人大战 。

〖叁〗 、两个老同学在广州求职时
，原计划从事技术类实习生工作，但面试机会多集中在销售类岗位 ，说明企业更倾向于招聘能快速创造收益的岗位，而非需要长期培养的实习生
。这种供需错配加剧了求职难度。

〖肆〗
、智联招聘的监测数据也显示
，复工第二周的招聘职位数较2019年同期（节后复工第二周）下降681% 。职位明显变少了，求职者面临着僧多粥少的局面
。从微博网友发布的消息中 ，小编更真实地了解到了疫情期间求职者的艰难。网友A：人生不易
，有一家企业，我面试了四轮 ，最后说不行 。

〖伍〗、当前工作确实难找
，但就业市场存在结构性矛盾，导致求职难与招人难并存
。以下从全球就业形势 、国内就业现状
、就业市场结构性矛盾、求职者自身因素四个方面展开分析：全球就业形势严峻受疫情“黑天鹅
”事件冲击 ，世界经济遭受重创
，各国就业市场面临巨大压力，失业人数大幅增加。

易瑞人才,疫情期间感谢你

〖壹〗 、易瑞人才介入的契机用户通过前公司人事了解到易瑞人才与该公司有合作 ，且此前有同事通过其推荐成功入职 。尽管用户对“收费求职”模式存疑（担心资历足够却需付费、潜在诈骗风险）
，但疫情导致的经济压力迫使其尝试新渠道
。这一选取体现了求职者在特殊时期的务实态度：当传统求职路径失效时，愿意为高效服务支付合理成本。

〖贰〗
、在疫情期间求职的困难重重 ，个人时间与精力都显得格外珍贵 。我尝试了易瑞人才的服务，发现他们确实非常可靠。他们的客服团队和推荐导师都表现出了高度的专业性和责任感
，从简历修改到个人信息询问，处理得细致入微
。

〖叁〗、对于那些求职路上屡遇波折的朋友们 ，易瑞人才或许是一个值得信赖的选取。他们可能在你最需要的时候
，为你开启新的机会之门 。如果你在求职之路上感到迷茫，不妨考虑一下他们的服务 ，或许会带来意想不到的收获
。

好消息!好消息!七星天广纳贤士啦!(疫情期间远程面试)

七星天（MetisIP）现面向社会广纳贤士
，疫情期间支持远程面试，欢迎符合条件者投递简历至hr@metis-ip.com。以下是具体信息：公司概况定位：国内领先的涉外知识产权服务与投资机构 ，国家专利运营试点企业 。愿景：让中国的智力资源获得全球承认并实现公允价值
。

疫情下的金三银四抢人大战,企业该如何接招?

采用灵活用工模式
，降低企业成本“共享员工 ”模式：疫情期间，“共享员工
”是一个好办法。企业间合理的人力资源共享 ，可降低双方企业的人力成本
，灵活应对市场变化 。例如盒马生鲜宣布接受餐饮公司员工方案，让“共享员工”概念进入大众视野
。

通过你的描述 ，银行可以大概率帮你过滤到骗子； 接着，规范资金用途。很多中小企业在资金的运用上不太规范 。比如说
，有的客户的定金会先打到销售的个人账户上，等到会计查账的时候再转到公司账户
。诸如此类的情况有很多 ，这些都是不规范的操作
，有违法嫌疑； 最后，防止洗钱。

疫情期间找工作,这些事项你要注意!

〖壹〗 、避免在疫情发生地停留 ，即使未下车也可能因行程卡记录被拒 。选取直达交通方式（如高铁
、飞机）
，减少中转次数，降低接触风险。保留交通票据备查 ，部分企业需核实行程轨迹与申报信息一致
。若途经区域突发疫情
，需立即联系企业说明情况，协商延期入职或线上流程。

〖贰〗、疫情期间找工作 ，建议优先考虑稳定性强 、抗风险能力高
、符合长期职业规划且具备灵活办公条件或受疫情影响较小的行业与岗位
，同时结合自身技能和兴趣选取 。关于我的工作情况属于个人隐私不便透露，但下方提供了四川省成都市的工作联系方式供借鉴
。

〖叁〗、跳槽要选取有挑战性的岗位：职场跳槽应提升自身能力 ，选取在能力范围内具一定挑战性的工作。如新媒体运营岗位，过去主要写文章
，新岗位除写文章外，增加社群运营 、商务合作等工作内容 ，能拓展能力边界
，提升综合素养 。跳槽要选取有上升的赛道：选取前景好的行业或公司新产品线
。

〖肆〗
、在线面试环境准备背景：选取干净整洁的背景，如书架（能凸显学习习惯） ，最差也要保证是干净的白墙
，避免背景杂乱给面试官留下不良印象。光源：确保脸部正对光源，避免逆光情况 。视频设备可采用柔光处理 ，并且要提前进行视频预览
，检查光线效果是否合适
。镜头：肩部及以上要全部展现在镜头里，并且要居中。

〖伍〗、关注长期目标 ，避免盲目跳槽疫情期间岗位减少 、招聘周期变长
，跳槽需更谨慎 。判断是否需要换工作可从以下三点入手：是否接近长期职业目标：若长期目标是营销总监，当前为内容编辑 ，应选取能积累营销经验的新媒体运营岗位，而非单纯追求薪资涨幅的资深内容编辑岗位
。