疫情封控下企业用工的二十个问题
隔离治疗或观察期间：按正常劳动支付工资。其他封控措施导致不能到岗：可安排居家办公或统筹安排休假，如年休假、调休假等。公司可否按居家 、远程办公与正常时间的占比打折发放工资：可以 。但需经与职代会 、工会、职工代表民主协商后公示执行 。疫情封控期间，绩效工资类浮动工资是否可以不予支付：可不予支付。
对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付其工资 。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的 ，企业按国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资 。
不受延迟复工限制的企业员工：不能以其他企业员工不需返工为由主张加班费。因政府疫情防控需要安排加班：员工不可拒绝，用人单位在保障员工健康前提下 ，加班时长突破《劳动法》第41条规定的 ，不存在超时加班风险 。员工拒不服从的，用人单位可解除合同 。
国企员工在上海建方舱,被感染新冠,该如何理赔?
从近来的政策来看 ，只有医护及相关工作人员在疫情预防和救治过程中感染的 ，能认定为工伤。
寿险：保障范围：对身故原因无限制（不触发免责条款即可），感染新冠导致身故可理赔 。意外险：保障范围：正常不保疾病导致身故 ，但部分产品明确含新冠保障 ，可理赔 。
近来仍在售的新冠保险产品主要针对重症、危重症提供保障。例如，蚂蚁旗下保险代理平台在售的“疫安心·防疫宝（含新冠）” ，仅对重症及危重症人员给予赔付 ，包括新冠重症/危重症住院津贴（保额10万元）和传染病（含新冠）住院（含方舱）津贴（100元/天） 。
向抗疫一线医务人员发放补贴,开始施行!
〖壹〗 、上海市已出台政策，明确向抗疫一线医务人员发放临时性工作补助，政策自2022年3月28日起施行 ，有效期至2022年底 。具体措施如下：补贴发放对象与标准医务人员：按照国家规定落实临时性工作补助 ，覆盖直接参与疫情防控的一线医疗人员。社区工作者：参与社区疫情防控的人员可获得适当临时性工作补助。志愿者：社区志愿者可领取适当临时性补贴 。
〖贰〗 、上海市明确按照国家规定，向抗疫一线医务人员发放临时性工作补助 ，同时对社区工作者、志愿者等相关人员也出台了补贴及保障政策 。具体措施如下：落实临时性工作补助根据《上海市全力抗疫情助企业促发展的若干政策措施》 ，明确要求按照国家有关规定，向疫情防控一线医务人员发放临时性工作补助。
〖叁〗 、补助标准：每人每天200元 。补助范围补助范围包含治疗 、接诊、护理 、核酸检测等多项工作 。税收优惠根据财政部 、国家税务总局相关政策规定 ，自2020年1月1日至2023年12月31日 ，对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金，免征个人所得税。
〖肆〗、国家卫生健康委申请提高的卫生防疫津贴标准已获国务院批准 ，将于近日下发 ，同时将向承担疫情防控任务的医疗卫生机构核增绩效工资总额，允许机构向一线医务人员额外发放工作补助 。政策背景与目的新冠肺炎疫情发生后 ，广大医务人员奋战在抗疫一线 ，承担着高强度、高风险的工作 。
