疫情期间,公司降薪合法吗可以申请劳动仲裁吗

〖壹〗 、疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定
，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式
。本案中 ，公司虽通过邮件通知付某降薪15%，但付某未回复确认
，且庭审中明确表示不认可降薪事项。

〖贰〗
、公司强制降薪、待岗停薪属于违法行为，劳动者可通过协商 、投诉、仲裁等途径维权 ，必要时可寻求法律援助 。 以下是具体分析：公司行为的违法性分析强制降薪违法根据《劳动合同法》第三十五条
，变更劳动合同（如薪资调整）需双方协商一致并书面确认。

〖叁〗
、疫情期间公司要求适度降薪是否合法需分情况讨论，核心原则是“协商一致 ” ，强制降薪不合法
。具体分析如下：在家办公原则上应正常支付工资根据劳动法基本原则
，员工无论在办公场所还是居家办公，只要提供了正常劳动 ，企业均应按劳动合同约定支付全额工资。

〖肆〗、若公司未与员工协商单方面降薪
，属于违法行为 。疫情不是合法理由：即使受疫情影响，企业需调整薪酬也应遵循法定程序
。

〖伍〗 、一审观点：倾向于保护劳动者权益 ，认为公司未通过民主程序协商且未穷尽其他手段（如临时停工
、轮休等）
，直接解除合同属于违法解除。二审观点：强调“情势变更
”原则的适用，认为疫情属于不可抗力 ，导致合同基础条件发生重大变化，公司已履行协商义务且合同客观上无法履行
，解除行为合法 。

公司问我愿不愿意降薪,该如何应对?

〖壹〗、应对建议：收集证据（如工资条 、降薪通知）
。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司经营严重困难，可协商解除合同并争取赔偿金 。若已拿到更好Offer：可直接拒绝降薪并离职 ，但需确保新工作已落实
，避免“裸辞”风险
。

〖贰〗
、寻求解决方案：我希望公司能够考虑我的立场和情况，寻求其他合理的解决方案。例如 ，通过优化公司内部的资源配置、提高工作效率等方式来降低成本
，而不是以降低员工的薪资待遇来实现 。同时，我也愿意与公司一起探讨如何在保障员工利益的前提下 ，共同应对市场变化带来的挑战
。

〖叁〗 、然而
，如果降薪是一个长期的政策，那么它将对我的生活产生重大影响。在这种情况下 ，我建议与公司进行谈判
，寻求一个双方都能接受的折中方案 。例如，如果家庭开销
、孩子教育费用、房贷和车贷等造成了巨大压力 ，可以向领导表达自己的困境，希望得到理解。

“疫情之下,为什么不要主动谈降薪?”

〖壹〗 、疫情之下
，员工不要主动谈降薪，主要因为员工没有道义责任主动提出减薪 ，且主动提可能引发不良后果；老板也不应同意员工主动提出的减薪请求
，而应根据公司现金流计划客观决定
。具体阐述如下：员工角度：没有道义责任主动提出减薪优先劣后关系决定：员工和老板之间是优先劣后的关系。

公司要求疫情期间适度降薪,究竟合不合法?

〖壹〗
、疫情期间公司要求适度降薪是否合法需分情况讨论，核心原则是“协商一致
” ，强制降薪不合法 。具体分析如下：在家办公原则上应正常支付工资根据劳动法基本原则
，员工无论在办公场所还是居家办公，只要提供了正常劳动 ，企业均应按劳动合同约定支付全额工资
。若薪资结构中包含固定工资部分
，企业无权单方面降低该部分金额。

〖贰〗、法律没有统一标准 。各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪
。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境 ，向员工说明情况
，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认 ，强制通知决定员工集体降薪，不合法 。

〖叁〗 、企业适度降薪是有法可依的
，法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定，只要求劳资双方协商一致
。值得提出的是 ，用人单位做出调整之后
，劳动者默示、实际履行的也视为协商一致。

〖肆〗
、但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资 ，在家办公
，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成 ，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法 。因为疫情影响
，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况 ，员工自愿协商一致降薪
，法律层面是允许的
。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪 ，不合法。

【转】疫情当下|公司强制降薪不同意,遭到待岗停薪怎么办?

公司强制降薪、待岗停薪属于违法行为，劳动者可通过协商 、投诉
、仲裁等途径维权
，必要时可寻求法律援助 。 以下是具体分析：公司行为的违法性分析强制降薪违法根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如薪资调整）需双方协商一致并书面确认。

判断待岗降薪通知的合法性实质变更需协商：待岗属于对劳动者岗位的调整 ，降薪是对劳动报酬的变更
，均属于对劳动合同的实质变更
。根据《劳动合同法》，此类变更应与劳动者协商一致 ，单方无理由的待岗构成违法待岗。

备选方案：合法终止或调整劳动关系协商解除合同：对强烈反对且无法达成一致的员工
，可依据《劳动合同法》第36条协商解除，支付经济补偿（N倍月薪） ，避免强制降薪引发仲裁 。

企业出于生存需要被迫降薪的注意事项与员工协商一致：企业降薪必须与员工协商并取得其同意
，可通过回复邮件、微信回复等方式进行，同时留存相关回复内容作为凭证
。停工停产待岗安排：若企业停工停产安排员工待岗 ，在一个工资支付周期内应正常发薪。

还不够!巴萨高层考虑进一步降薪

巴萨高层因财政压力考虑在现有降薪基础上进一步削减球员薪资
，近来球员已接受70%降薪但不足以弥补损失，俱乐部希望借鉴其他球队做法缓解经济困境 。现有降薪措施及效果据《阿斯报》报道 ，巴萨一线队全体球员已同意降薪70%，但这一举措仍无法完全弥补俱乐部因疫情导致的财政损失
。

巴萨一线队可能再次降薪
，总额不超过1000万欧元，主要因新冠疫情经济影响 ，管理层已与球员讨论但面临接受度问题。具体内容如下：降薪背景：受新型冠状病毒对经济活动的冲击
，巴塞罗那足球俱乐部（巴萨）在今年早些时候已实施过降薪措施 。此次可能再次降薪，是俱乐部应对持续财务压力的延续性行动
。

梅西若想留队 ，接受降薪是巴萨基于财政困境的必然要求。

巴萨主席巴托梅乌提出二次降薪要求
，但球员们不打算接受 。具体内容如下：首次降薪背景与成果：新冠疫情爆发后，巴萨俱乐部面临经济压力 ，向球员提出降薪以改善财务状况
。球员们同意降薪超过17%
，为俱乐部节省了超过4000万欧元的支出。这一举措体现了球员对俱乐部困境的理解与支持 。

球员降薪示例：巴萨薪水比较高的球员是梅西，他近来周薪为50万镑 ，若降薪30%
，周薪会变为35万镑。皇马的降薪情况皇马球员同意本赛季剩余时间减薪10%到20%，具体降薪比例取决于本赛季的结束方式
。西甲重启及俱乐部收入影响西甲计划6月中旬重启 ，但球迷不太可能在明年到来之前被允许进入球场。

球员离队：巴萨需出售部分现有球员以释放薪资预算 。减少工资支出：通过与现有球员协商降薪或调整合同结构降低整体薪资负担
。特巴斯强调，梅西的具体薪资要求仍是未知数
，这进一步增加了回归谈判的不确定性。