新冠请假扣工资吗?算病假还是公休假?

〖壹〗
、在疫情期间休假的不算公休假，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期
。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工
、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

〖贰〗、023年1月8日起
，新冠病毒感染请假期间工资发放标准调整为病假工资，且需履行正规病假手续 ，否则可能被认定为旷工 。具体分析如下：政策调整背景2022年12月26日
，国家卫健委发布公告，将“新冠肺炎”更名为“新冠病毒感染 ” ，并自2023年1月8日起将其管理措施从“乙类甲管
”调整为“乙类乙管”
。

〖叁〗 、新冠降级“乙类乙管 ”后
，感染者休假薪资按病假工资标准发放，需满足停工医疗条件并履行请假手续 ，医疗期内受解雇保护。具体说明如下：薪资计算原则：按病假工资标准发放根据国家卫健委公告
，自2023年1月8日起，新冠感染不再按甲类传染病管理 ，用人单位无需按劳动合同全额支付工资 。

隔离算上班还是公休

〖壹〗
、【法律分析】隔离14天不能算事假或病假
。用人单位安排劳动者在家灵活上班的，除用人单位与劳动者协商一致外
，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，一般应视为劳动者正常出勤 ，应按在岗工作支付劳动报酬。

〖贰〗、法律分析：因为疫情必须要居家隔离的不能算公休
，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定 ，在企业已经复工的情况下
，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的 。

〖叁〗 、隔离期间无法工作的 ，有以下两种选取：协商之后企业（以企业意愿为主）给员工安排使用各种带薪假期
，像是年假
、公休假以及自设的福利假等（事假不属于带薪假），这些假都是带薪的 ，所以公司应支付员工全额的工资
。休完各类带薪假仍不能上班的
，按照2的方法执行。

居家隔离算公休吗

〖壹〗、因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控 ，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下
，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的 。因为疫情居家隔离期间算公休吗？ 不算公休 ，这是国家规定的隔离时期
，和正常的休假没有关系
。

〖贰〗 、法律分析：因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控 ，也是在执行政府部门的决定
，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的 ，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。

〖叁〗
、不算 。因为疫情必须要居家隔离的不能算公休
，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定 ，在企业已经复工的情况下
，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。

2022版:病、事 、婚
、产、年休假等15类假期规定及待遇依据汇总

痛经假依据：《女职工保健工作规定》规定：患有重度痛经及月经过多的女职工 ，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假
。待遇：近来
，包括北京 、河南
、陕西、浙江 、江苏等在内的众多省份，均在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。

0年（含）-20年：10天 20年（含）及以上：15天 未休年假工资计算：日工资收入：职工本人月工资除以月计薪天数（275天） 。月工资：未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资 ，工作时间不满12个月的按实际月份计算
。

病假：按医疗期支付病假工资
，最低为工资的80%，特殊疾病可延长医疗期。事假：由单位制度决定 ，可能为无薪或按规定发薪
，超过20天可能无年假 。法定节假日：全年共11天，包括元旦
、春节、清明节等 ，安排工作需支付300%工资
。哺乳假：女职工每天享有1小时哺乳时间
，比较多可享6个月。

婚假天数遵循当地规定，全国范围内一般为3天 。再婚者与初婚者享受同等待遇 ，婚假期间工资照发
。产假：产假天数为98天+各地奖励天数
，产前可休假15天。难产或多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天 。流产的 ，根据怀孕时间享受不同天数的产假
。

规定：产假天数为98天+各地奖励天数。待遇：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的
，产假天数相应增加 。哺乳假 规定：在宝宝出生后的一年内，妈妈每天都可以享受在工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。

各地抗疫补贴措施:4200万 、临时补助、绩效工资
、带薪休假...

〖壹〗、从五方面关爱保障医护人员
。其中发放临时性工作补助 ，执行一档标准按每人每天300元予以补助
，执行二档标准按每人每天200元予以补助。落实卫生防疫津贴，在疫情防控期间 ，将卫生防疫津贴执行范围扩大到全体一线医务人员 。

〖贰〗 、四川省抗疫期间补贴政策主要包括疫情防治人员临时性工作补助
、核增一次性绩效工资总量、落实卫生防疫津贴政策 、确诊患者和疑似患者救治补助以及设备和试剂采购经费保障等方面
。

〖叁〗
、上海市明确按照国家规定
，向抗疫一线医务人员发放临时性工作补助，同时对社区工作者、志愿者等相关人员也出台了补贴及保障政策。具体措施如下：落实临时性工作补助根据《上海市全力抗疫情助企业促发展的若干政策措施》 ，明确要求按照国家有关规定
，向疫情防控一线医务人员发放临时性工作补助 。

〖肆〗 、上海市已出台政策，明确向抗疫一线医务人员发放临时性工作补助 ，政策自2022年3月28日起施行
，有效期至2022年底
。具体措施如下：补贴发放对象与标准医务人员：按照国家规定落实临时性工作补助，覆盖直接参与疫情防控的一线医疗人员。社区工作者：参与社区疫情防控的人员可获得适当临时性工作补助 。

〖伍〗
、上海：2022年3月发布《上海市全力抗疫情助企业促发展的若干政策措施》和《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》
。广州：2022年3月表示 ，按照国家有关规定，对抗疫一线人员给予临时补助补贴
，向疫情防控一线医务人员发放临时性工作补助。

隔离14天算公休吗

〖壹〗、【法律分析】隔离14天不能算事假或病假 。用人单位安排劳动者在家灵活上班的，除用人单位与劳动者协商一致外 ，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公
，一般应视为劳动者正常出勤，应按在岗工作支付劳动报酬
。

〖贰〗 、法律分析：不算 ，这是国家规定的隔离时期
，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期 。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。

〖叁〗 、不算公休 ，这是国家规定的隔离时期
，和正常的休假没有关系
。

〖肆〗、算法律分析隔离14天不能算事假或病假。用人单位安排劳动者在家灵活上班的，除用人单位与劳动者协商一致外 ，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公
，一般应视为劳动者正常出勤，应按在岗工作支付劳动报酬 。

〖伍〗
、根据不同情况 ，工资的支付也不一样
。要是属于政府强制隔离的情况，员工不存在违法违规出行情况的
，就算是员工私人原因造成需要进行隔离的，其隔离期间的薪水发放情况有以下两种情况：隔离期间经过协商可以灵活在家工作的 ，公司按照正常上班出勤给员工支付薪水。