在祖国隔离,阿曼主教练前鲁能主帅伊万主动要求降薪60%
〖壹〗 、阿曼国家队主教练 、前鲁能主帅布兰科·伊万科维奇主动降薪61% ，降薪后月薪约13万元人民币 。以下是详细情况：降薪背景与比例根据《体坛周报》消息 ，伊万科维奇在阿曼足协未提出要求的情况下，主动提出降薪61% 。原薪资未公开 ，但降薪后月薪为7000阿曼里亚尔（约合人民币13万元）。
疫情期间,公司降薪合法吗可以申请劳动仲裁吗
疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 ，变更劳动合同应当采用书面形式 。
疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致 ，且应采用书面形式。
公司强制降薪、待岗停薪属于违法行为 ，劳动者可通过协商 、投诉 、仲裁等途径维权，必要时可寻求法律援助 。 以下是具体分析：公司行为的违法性分析强制降薪违法根据《劳动合同法》第三十五条 ，变更劳动合同（如薪资调整）需双方协商一致并书面确认 。
若公司未与员工协商单方面降薪 ，属于违法行为。疫情不是合法理由：即使受疫情影响，企业需调整薪酬也应遵循法定程序 。
法律层面：明确减薪的合法性边界依据《劳动合同法》及地方规定：企业单方面降薪需与员工协商一致 ，否则可能构成违法 。若因疫情导致经营困难 ，可依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，与员工协商调整薪酬、轮岗轮休或缩短工时 ，但需保留书面协商记录。
武汉疫情期间降薪合法吗
〖壹〗、综上所述 ，武汉疫情期间，企业与员工协商降薪是合法的，但必须符合相关法律法规的规定 ，并保障员工的基本权益 。
〖贰〗 、疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容 ，变更劳动合同应当采用书面形式。
〖叁〗 、疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定 ，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致 ，且应采用书面形式 。
〖肆〗、公司强制降薪 、待岗停薪属于违法行为，劳动者可通过协商 、投诉、仲裁等途径维权 ，必要时可寻求法律援助。 以下是具体分析：公司行为的违法性分析强制降薪违法根据《劳动合同法》第三十五条 ，变更劳动合同（如薪资调整）需双方协商一致并书面确认 。
