疫情防控期间员工劳动关系管理思考
〖壹〗、疫情防控期间员工劳动关系管理需兼顾企业与员工利益 ，通过灵活用工 、协商工资待遇 、依法保障停工期间权益等方式稳定劳动关系 ，同时企业应遵守防控规定，员工在权益受损时可依法维权 ，双方应加强协商沟通 。
〖贰〗、企业不能以旷工构成严重违反规章制度解除劳动合同 ，也不能以缺勤 、旷工扣发和减发劳动报酬，否则将面临违法解除劳动合同 、克扣劳动报酬的法律风险 。 员工因新型冠状病毒肺炎被治疗期间劳动合同到期，企业能否终止劳动合同 不能。
〖叁〗、规范用工管理：不得解除合同：对受相关措施影响不能提供正常劳动的职工 ，企业不得解除其劳动合同或退回被派遣劳动者 。劝导返岗：对不愿复工的职工 ，指导企业工会宣讲疫情防控政策和企业复工的重要性，劝导职工及时返岗 。
〖肆〗、对于因疫情防控不能休假的职工 ，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休 ，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
〖伍〗 、企业单方面降薪：需与员工协商一致 ，否则员工有权要求补足差额或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿。
〖陆〗 、疫情之下 ，企业合规管理需严格遵守相关法律法规，劳动用工方面要特别注意避免违法解除劳动合同、违规发放工资以及不合规裁员等行为 。
天津蓟县景区关闭了吗,取消不合格旅游景点的通知
根据最新的消息 ，天津市蓟州区所有景区 、景点 、农家院7月30日起已经全部关闭 ，恢复时间另行通知 。这是因为7月29日至31日，蓟州区普降大到暴雨 ，部分地区出现洪涝灾害 ，为了保障游客和当地居民的安全，蓟州区政府决定关闭景区，进行抢险救灾和恢复工作。
天津市蓟州区所有景区、景点 、农家院自7月30日起已经关闭 ，恢复开放时间另行通知 。此次关闭是因为7月29日至31日蓟州区遭遇大到暴雨 ，部分地区出现洪涝，为确保游客和居民安全 ，蓟州区政府采取了这一措施 。 蓟县景区关闭的原因是什么？关闭原因是为了进行抢险救灾和恢复工作 ，保障游客和当地居民的安全。
天津蓟县现在可以去 。首先，从最新的消息来看 ，天津市蓟州区的景区景点 、民宿和农家院已经有序恢复营业 。根据蓟州区文化和旅游局发布的通知 ，全区各景区景点、民宿和农家院自8月21日0时起有序恢复正常营业。这意味着游客现在可以计划前往蓟县进行旅游活动 。然而，游客在前往蓟县时仍需注意一些事项 。
天津疫情防控对员工有什么待遇
疫情防控期间 ，如果企业在一个工资支付周期内停工停产的 ，工资照常支付；如果超过一个工资支付周期，且员工正常劳动的 ，按照不低于当地最低工资的标准来付；如果员工未付出劳动的 ，则企业只要发一定的生活费。
若职工没有提供正常劳动，根据《吉林省企业工资支付办法》的相关规定，按照不低于企业所在地最低工资标准的70%发放生活费 。天津：仅依据“是否超过一个工资支付周期 ”划分：一个周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的 ，按照不低于天津市最低工资标准的80%支付生活费 。
法律分析：天津：对直接接触待排查病例或确诊病例 ，诊断 、治疗 、护理、医院感染控制 、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天300元给予补助；对参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者 ，按照每人每天200元给予补助。
执行工作任务的出差职工 ，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。此外，受疫情影响较大的企业 ，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度 ，采取轮岗倒休的方式保持正常生产经营 。
根据具体情况，疫情期间休假可能包括在家办公不算休假 ，或者顶住年假 。企业应正常支付员工工资 ，包括固定工资和绩效工资。如果因为疫情影响，企业面临困境 ，员工可以自愿协商一致降薪 ，但需员工签字确认 。如果需要继续在家休养，根据医疗机构的病假建议，员工在医疗期内享受不低于最低工资标准80%的病假工资 。
【重磅】天津出台27项举措,大力支持中小微企业和个体工商户
〖壹〗 、天津出台27项举措大力支持中小微企业和个体工商户 为以更大力度支持中小微企业和个体工商户克服疫情影响 ，提升渡过难关的信心和能力 ，天津市重磅出台了27条措施，涵盖了阶段减免税费、促进就业稳岗、降低要素成本 、强化金融支持 、优化服务保障等多个方面。
天津市工资支付规定
〖壹〗、支付依据：根据《关于印发天津市工资支付规定的通知》（津劳局〔2003〕440号）第二十五条规定 ，劳动者患病或非因工负伤治疗期间 ，在规定的医疗期内，用人单位需要按照有关规定支付其病假工资 。支付标准：用人单位支付劳动者病假工资时 ，必须确保这一标准不低于天津市最低工资标准的80% 。
〖贰〗 、天津市的工资支付规定强调在疫情期间 ，劳动者只要没有违反法律，即使因疫情无法上班 ，企业也不应扣发工资。企业应根据劳动合同约定支付工资 ，正常工作周期内，应按照标准发放 。如果因疫情导致生产困难 ，企业可以与劳动者协商调整薪酬 、轮岗轮休或缩短工时 ，以维持岗位稳定，尽量避免裁员 。
〖叁〗、天津职工病假扣款既不是简单地按本人基本工资扣，也不是按最低工资扣 ，而是依据相关规定进行计算。病假工资支付标准：根据《天津市工资支付规定》第二十五条 ，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80% 。
〖肆〗 、天津上班7个小时 ，按最低工资标准计算日工资最低为182元 。具体说明如下：最低工资标准依据根据天津市最新政策 ，自2025年9月1日起，非全日制就业劳动者最低小时工资标准调整为26元/小时。
