复工返岗员工拒绝配合疫情防控,企业能否依法解除劳动合同?

若单位职工因拒绝配合疫情防控工作，导致传染病传播且被依法追究刑事责任的 ，用人单位可以立即解除劳动合同，并不必支付经济补偿 。这是因为被追究刑事责任属于法律规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形之一。

疫情期间员工返岗拒绝接受检疫
，单位可以解除劳动合同
。

月10日后，对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工 ，企业可以与其解除劳动合同。以下是具体说明：企业工会劝导：对不愿复工的员工
，企业工会应先宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导员工及时返岗 。

月10日后 ，对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工
，企业可以解除劳动合同
。以下是对此问题的详细解劝导流程：首先，企业工会应及时向不愿复工的员工宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性 ，主动劝导员工及时返岗。

受疫情影响合同履行的定性及法律建议

〖壹〗 、受疫情影响合同履行的定性为不可抗力情形
，但需结合个案具体判断；法律建议包括及时通知、收集证据
、友好协商变更合同及必要时通过司法途径解决纠纷 。具体分析如下：受疫情影响合同履行的定性不可抗力的认定：全国人大常委会法工委明确，因疫情防控措施导致合同不能履行的 ，属于不能预见、不能避免并不能克服的不可抗力
。

〖贰〗 、合同目的尚能实现时
，不得解除合同：若疫情仅导致部分履行障碍（如延迟交货），但合同目的仍可实现 ，当事人无权解除合同。例如，卖方因交通管制延迟交付特殊货物
，可免除违约责任，但若要求解除全年购销合同 ，则需承担违约责任 。

〖叁〗
、在受疫情影响导致继续履行合同明显不公平或不能实现合同目的的情况下
，当事人可以请求变更或解除合同
。这需要根据公平原则并结合实际情况来确定。例如，对于业主直接出租与二手房东出租应区别对待 。

复工后需要赶工的,赶工费由发包人承担!

〖壹〗、复工后需要赶工的 ，赶工费由发包人承担
，但需满足确保工程质量和安全的前提条件，且赶工天数超出剩余工期10%时需编制专项施工方案并经专家论证
。

〖贰〗 、除发承包双方另有约定外 ，该情形下的赶工措施费由承包人自行承担。依据：《民法典》第509条规定
，当事人应当按照约定全面履行自己的义务 。承包人导致工期延误，其赶工行为是全面履行自己义务的行为 ，赶工措施费应由承包人承担。

〖叁〗
、因疫情防控造成施工降效、窝工
，以及施工单位应建设单位要求赶工所发生的费用，应计入工程造价 ，由发包人承担
。发承包双方根据经审定的施工组织方案确定费用。

〖肆〗 、一）双方协商 。发包人要求承包人赶工，且双方对赶工费的承担做了明确约定的
。因赶工费如何承担属于双方约定的范畴
，应尊重当事人之间的约定，如果双方对赶工费的承担有明确约定的 ，不管是原施工合同还是赶工前协商的补充协议
，都应以双方的约定为准。（二）定额法 。

〖伍〗
、先要分清赶工期是谁提出的，如是业主提出的 ，那就要支付赶工费；看看施工组织设计的计划工期是多少日历天
，再结合实际完成工期是多少日历天，如实际工期比计划工期缩短20% ，应支付赶工费
。

〖陆〗、这种情况可能包括发包方延迟提供施工图纸或设计错误等。 非施工方原因导致的工期延误赶工费用：- 在施工过程中
，如果由于发包方未能按时提供施工图纸或设计交底，或设计存在错误 ，影响了工程的正常进度
，导致合同约定的工期延误，而发包方仍要求在原定日期前完成工程 ，那么施工方可以要求计算赶工费 。

京小槌普法|建设工程施工合同因疫情迟延履行产生纠纷怎么办?

〖壹〗 、根据《合同法》第117条，因不可抗力导致合同不能履行的
，根据影响部分或全部免除责任，包括延迟履行 ，如疫情造成部分工程停工
。

〖贰〗
、证据留存合法完整
，交法院！纠纷解决途径：合同履行过程中出现纠纷时，优先与中介机构协商解决；协商不成 ，可向教育部门、市场监管部门投诉
，或向人民法院起诉。证据留存要求：沟通记录：保存微信 、短信、邮件等沟通记录，证明双方协商过程 。交易记录：要求中介机构出具加盖公章的收费票据 ，证明费用支付情况
。

〖叁〗
、合同解除：若继续履行将导致显失公平
，可协商解除合同以避免损失扩大。风险分配：法院将综合考量疫情对个案的影响，依据《民法典》相关规定 ，合理分配风险
，防止利益失衡 。例如，若疫情导致票房未达标 ，法院可能酌情减免相关方的补偿责任。

好消息!外贸企业如受疫情影响,无法履行合同的,可申请不可抗力证明!_百...

外贸企业若因疫情影响无法履行合同，可向中国世界贸易促进委员会申请不可抗力事实性证明
，以减轻或免除违约责任
。具体说明如下：政策背景与目的受新冠疫情影响，企业普遍面临复工延迟、生产停滞 、物流中断等问题 ，导致世界贸易合同无法按期履行。

在华外资企业确实可向中国贸促会申请不可抗力事实性证明 。具体说明如下：服务背景与目的受新冠肺炎疫情影响
，在华外资企业普遍面临无法履约
、无法按时交货的困境
。中国贸促会在为内资企业提供不可抗力事实性证明服务的同时，积极扩展服务范围至外资企业 ，旨在帮助其维护权益、减少损失
，并持续优化营商环境。

证明性质：属于商事证明领域中的事实性证明行为，是对与不可抗力有关的事实进行证明 ，而非直接认定该事实在法律上必然构成不可抗力 。其本质是客观事实情况的证明
，不是企业合同免责的“王牌”
。适用情形与作用适用情形：因疫情 、台风等客观事实影响致使合同履行受阻的情况。

不可抗力的适用条件与法律后果定义与构成要件：不可抗力指不能预见
、不能避免且不能克服的客观情况 。疫情防控若直接导致合同履行不能（如政府强制停工、交通管制导致货物无法运输等），且该情形符合“无法预见 、无法避免
、无法克服 ”的标准 ，可认定为不可抗力
。

商务部通过印发通知
，指导六家商会出台多项措施帮助外贸企业减少疫情损失，具体如下：出具不可抗力事实性证明：商务部办公厅5日印发的《关于帮助外贸企业应对疫情克服困难减少损失的通知》要求 ，各相关商会需协助有需求的企业，无偿出具因疫情导致未能按时履约交货的不可抗力事实性证明。

疫情期间合同履行困难
，可根据不可抗力的影响部分或全部免除违约责任，但需结合个案实际情况处理 ，包括按合同约定执行、协商变更或解除合同 、及时通知并提供证据
、采取补救措施等 。具体如下：按合同约定处理：一旦因疫情出现合同继续履行困难时
，应第一时间查阅合同中是否有关于不可抗力的相关约定
。

今年疫情复工复产的单位和超市的合同咋写?

《劳动法》第十 九条规定：劳动d 合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外 ，当事人可以协商约定其他内容 。

首先写标题
，标题可以写疫情期间工作证明，或者是企业复工证明 ，或者还可以把单位名称写上
，例如什么什么单位疫情期间员工上班证明。大标题字体要大一些，居中
。填写个人信息 ，在证明当中
，都要涉及到个人信息，姓名 ，性别，身份证号
，公司职务等。确定到岗日期，证明中要写清楚几月几日之前需要员工到岗 。

各级政府和相关部门、单位要压实工业企业复工复产疫情防控属地责任 ，要按照“管行业就要管疫情防控”的要求
，对辖区内复工复产企业加强督促指导，如发现复工企业不符合规范情形的 ，应当立即督促企业按规范采取防控措施
。

疫情期间公司复工通知范文 篇1 市直各单位：按照xx通知要求
，自x月x日开始，在继续做好全面排查 、规范隔离和确保安全的前提下 ，各级机关单位恢复正常上班。