疫情工资发放标准

〖壹〗、员工未提供正常劳动：企业应发放生活费，具体标准由各省 、自治区
、直辖市规定
。例如 ，部分省份规定生活费为最低工资的70%—80%。企业生产经营困难时的协商处理协商调整薪酬：企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 。

〖贰〗
、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的
，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费
。简言之，停工停产初期需全额支付工资 ，后期可协商调整或支付生活费。

〖叁〗、若劳动者提供了正常劳动
，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月） 。若劳动者没有提供正常劳动，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月 ，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）
。

〖肆〗 、新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者隔离治疗 、医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的
，按医疗期规定支付病假工资 。因政府措施不能提供正常劳动的职工 政府实施隔离或紧急措施导致无法到岗：正常支付工资
。

〖伍〗
、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖陆〗 、疫情期间工资发放标准因员工所处状态不同而有所差异
，以下是6种常见情况的工资发放标准：新冠肺炎患者、疑似病人
、密切接触者在隔离治疗期间、医学观察期间，企业需正常支付工资 。这是基于保障员工基本生活和权益的考虑 ，确保他们在为抗击疫情做出贡献或处于可能感染风险时
，经济上不受影响
。

疫情期间,工资怎么发?

超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的
，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费。简言之，停工停产初期需全额支付工资 ，后期可协商调整或支付生活费 。

法定节假日加班：2020年春节法定假期为大年初一至初三（1月25日—27日）
，若员工在此期间加班，企业需支付不低于工资300%的加班费。

住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准
。超过医疗期仍需住院的
，则可按请病假来执行工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资 。

疫情期间居家办公
，工资一般应按劳动合同约定足额发放，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资 ，特殊情况下可协商调整工资发放标准
。

因封城等政府措施导致不能返工的工资发放：需支付正常工作时间工资：根据《传染病防治法》及人力资源社会保障部相关通知
，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

疫情居家办公期间工资如何发?人社部门最新答复→

〖壹〗 、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付工资 。

〖贰〗、具体安排：优先安排职工居家办公；无法居家办公的
，企业可统筹使用职工带薪年休假等假期，并依法支付假期工资
。职工在外地受防疫措施影响期间的假期与工资支付因公出差期间隔离 职工因公出差在外地 ，因疫情防控要求被隔离观察的
，企业应视同职工提供正常劳动，按本单位薪酬制度依法支付工资。

〖叁〗 、居家办公工资：企业安排职工居家办公的 ，应依法支付全额工资 。未安排办公工资：企业未安排居家办公的
，视同职工提供正常劳动，按《江苏省工资支付条例》第二十八条规定支付工资
。休假期间工资：职工休年休假
、婚丧假等假期的 ，企业按《江苏省工资支付条例》第二十九条规定视同正常劳动支付工资。

〖肆〗、综上所述，居家办公期间
，工资应正常发放 。但在特殊情况下，如工作效率降低 、产出量减少等 ，单位可以与员工进行协商
，对工资进行相应的调整
。同时，也需要确保调整方案合法合规 ，并保留好相关证据。在协商过程中
，应充分尊重员工的意愿和权益，确保双方达成一致意见 。

疫情期间企业应该如何发放员工工资?

〖壹〗
、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资
，若从3月1日起停工停产，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资
。

〖贰〗、一个工资支付周期内：企业需按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期：企业需发放生活费
，具体标准由企业与劳动者协商确定，但不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区可能有更高要求 ，需以当地政策为准） 。

〖叁〗 、隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工，企业应当按照正常工资标准发放工资
，且不能辞退
。即使劳动合同到期，也要顺延至职工医疗期期满
、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系。住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。

〖肆〗 、员工通过灵活方式在家办公若员工居家办公能完成合同约定的工作任务
，企业应按照正常工作期间的工资收入支付工资
。但需注意：居家办公的考勤、工作标准和质量衡量需企业与员工协商一致，避免纠纷。若企业要求员工通过线上方式完成工作 ，且工作量与正常办公无异
，则工资发放标准不应降低 。

〖伍〗
、因企业停产停业没有上班的劳动者 一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期：企业应当发放生活费，生活费标准以当地最低工资标准的70%计发。因违反疫情防控措施导致无法按时返岗的劳动者：企业可不支付工资或生活费 。

〖陆〗、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

疫情期间发放工资的会计分录

疫情期间发放工资的会计分录需分三个阶段处理 ，具体如下：计提工资阶段企业需根据工资所属部门
，将费用归集至对应科目。例如，管理人员工资计入“管理费用” ，生产人员工资计入“生产成本 ”等 。

疫情期间企业确认并下发工资补贴的会计分录处理如下：确认工资补贴时的会计分录当企业确认员工工资补贴时，需根据费用所属部门将补贴金额计入相应科目。若补贴属于管理部门
，则借记“管理费用——福利费
”；若属于生产部门或销售部门，则需调整为“生产成本——职工薪酬”或“销售费用——福利费 ”等科目
。

第一阶段：确认工资补贴费用当企业确认需发放疫情期间的工资补贴时 ，需根据费用所属部门归集成本。若补贴属于管理部门
，会计分录为：借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费若补贴涉及销售部门或生产部门，则需将“管理费用
”替换为“销售费用”或“生产成本 ”等对应科目 。

疫情期间,员工工资该如何发放?

〖壹〗
、超过一个工资支付周期的 ，可以根据劳动者提供的劳动
，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费
。简言之 ，停工停产初期需全额支付工资
，后期可协商调整或支付生活费。

〖贰〗、隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工，企业应当按照正常工资标准发放工资 ，且不能辞退 。即使劳动合同到期
，也要顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满
、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系
。住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准。

〖叁〗、一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期：企业应当发放生活费 ，生活费标准以当地最低工资标准的70%计发
。因违反疫情防控措施导致无法按时返岗的劳动者：企业可不支付工资或生活费。