南京人社局关于苏康码“绿码 ”职工因防疫措施需要涉及有关假期 、工资...
苏康码“绿码 ”职工因执行疫情防控措施期间的工资支付隔离观察期间工资支付原则：职工健康码无异常，但因疫情防控要求（如小区 、楼栋封控）实施隔离观察的，企业应参照“黄码”职工居家隔离观察的处理方式 ，依法支付工资。
南京市人社局关于苏康码“黄码 ”职工居家隔离观察期间年休假使用、工资支付等问题的答复意见如下：居家隔离观察期间职工假期使用规定 灵活办公安排：企业具备居家办公条件的 ，可安排职工通过电话 、网络等灵活方式在家工作。
据南京市人社局介绍，苏康码黄码人员居家隔离期间 ，企业可安排职工通过电话 、网络等灵活工作方式 ，在家上班 。不具备居家办公条件的，企业可以与员工协商 ，根据生产工作具体情况统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假期 。
治疗期工资待遇按病假工资发：上海 、广东 、辽宁、天津4地明确 ，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者 ，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。
政策依据：根据南京市人社局2020年2月2日发布的《关于疫情防控期间支持服务企业发展的若干措施》 ，企业因政府通知要求不早于2月9日24时前复工的，延迟复工期间的工资支付需遵循停工 、停产期间的工资支付规则 。工资支付标准：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准向员工支付工资 。
南京规定：2020年2月3号到9号延迟复工期间 ，不上班的 ，视同为提供正常劳动， 要正常发放工资。在这期间，可以上班的 ，依然是正常发工资 。延迟复工在家 ，但是可以采取远程办公的方式提供劳动的，正常依法支付工资 。对于星期天 ，如果劳动者提供劳动的 ，算加班，按照劳动法的规定 ，支付200%的工资。
南京移动“党员红 ”化身社区抗疫“志愿红 ”
南京移动党员先锋以“党员红”化身社区抗疫“志愿红 ” ，通过实际行动践行初心使命，展现通信人的责任担当 ，为社区疫情防控贡献力量 。党员先锋主动投身抗疫一线 ，展现责任担当江苏移动南京分公司党员先锋在疫情期间闻令而动，迅速组建志愿服务队伍 ，以“党员红 ”身份深入社区参与抗疫工作 。
南京禄口机场“失守 ”,已波及7省!机场疫情中保洁外包引热议!
〖壹〗 、南京禄口机场疫情及保洁外包争议疫情爆发情况：7月20日 ，南京禄口世界机场工作人员定期核酸检测样品中，发现9名感染者，其中8位是机场保洁人员 ，1位是客舱保洁人员。截至7月29日 ，疫情已波及7个省 。
〖贰〗、截至7月30日24时，南京禄口机场疫情已波及5省9地 ，感染者总计125例 ，其中南京本土感染者112例，外溢病例均与机场高度相关 。
〖叁〗 、南京禄口机场失守事件中 ，保洁外包是导致防疫漏洞的重要原因之一 ，具体表现为外包公司管理松散 、机场监管不力，以及世界国内航班保洁人员混用等问题。
南京疫情期间工资发放标准
例如 ，员工正常每月工资 8000 元 ，在单位未安排居家办公的隔离观察期间，单位仍需支付 8000 元工资。
南京居家办公期间 ，用人单位应依法支付员工相应工资；若未安排居家办公 ，则视同职工提供正常劳动支付工资 。
一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
